Las ventas del GRUPO HARTMANN España crecen un 3,6% en 2012, impulsadas por las exportaciones

 Grupo HARTMANN España ha registrado en

2012 una evolución satisfactoria. “Estamos muy satisfechos porque estas cifras reflejan el importante esfuerzo que hemos hecho para adaptarnos a una situación económica adversa, como la que estamos viviendo”, explica Marc Pérez Pey, CEO del GRUPO HARTMANN en España. Entre 2012 y 2013, el grupo ha invertido hasta 4 millones de euros en I+D y en líneas de fabricación en la planta de Mataró, elevando el ritmo inversor de los últimos años, una clara apuesta de la compañía por desarrollar nuevos productos.
En relación a las ventas de GRUPO HARTMANN España en el exterior, éstas pasaron de los 28 millones de euros en 2011 a los 30 millones de euros en 2012, lo que representa un crecimiento del 7%. El grupo, que seguirá con las inversiones en fabricación e infraestructuras, sigue marcando como prioridad el mercado ruso, alemán y francés, además de reforzar su liderazgo en el mercado español.

En 2013, el grupo prevé continuar con el crecimiento en los ingresos por ventas en los cuatro segmentos de negocio: gestión de las heridas, gestión de la incontinencia, prevención de las infecciones y autocuidado. Uno de los objetivos estratégicos para 2013 es consolidar las soluciones de autocuidado en las oficinas de farmacia para mejorar la eficiencia de los procesos sanitarios y acelerar una reducción de costes en clientes.
El segmento de gestión de la incontinencia sigue generando, al igual que el año pasado, un mayor volumen de ventas y de mayores expectativas de crecimiento. Actualmente este segmento ha aumentado sus ventas en un 7,9 % respecto al 2011.
El GRUPO HARTMANN en España tiene su centro de desarrollo y producción de apósitos adhesivos profesionales y de las emblemáticas Tiritas® en Mataró (Barcelona), donde se fabrican hasta 600 productos diferentes que se distribuyen en más de 35 países. 

Los pediatras de Atención Primaria apoyan la implantación de la reforma del Reglamento General de la Circulación que obliga al uso de casco a ciclistas

El Grupo de Educación para la Salud de la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) a una muestra de 2.412 adolescentes de entre 13 y 18 años,  un 80% de ellos no suele usar el casco cuando usa la bicicleta y prácticamente un 6% tampoco lo hace cuando va en moto.

El casco tiene un gran efecto protector para evitar lesiones craneales y faciales. De hecho, llevarlo puede disminuir el riesgo de lesión craneal entre un 63% y un 88% a cualquier edad. Además, la protección es igual de alta cuando el accidente incluye coches (69%) que cuando no existe un vehículo a motor involucrado. En cuanto a las lesiones en la cara, se reducen un 65%.

GSK presenta la solicitud de registro en EEUU para la terapia combinada dabrafenib/trametinib en melanoma metastásico

GlaxoSmithKline (GSK) ha presentado una solicitud complementaria de comercialización a la Food and Drug Administration (FDA) de los Estados Unidos para el uso de dabrafenib, un inhibidor del BRAF, en combinación con trametinib, un inhibidor del MEK. Se han presentado solicitudes complementarias de cada uno de los de nuevos medicamentos autorizados para su uso en combinación con el otro, para el tratamiento de pacientes adultos con melanoma no resecable o metastásico con mutación BRAF V600 E o K.

Las solicitudes se basan en los resultados de un estudio fase I/II, aleatorizado que compara dabrafenib en monoterapia frente a la terapia combinada de dabrafenib y trametinib en pacientes con melanoma metastásico con mutación BRAF V600E y V600K

Novartis convoca la III edición de los Premios Hinnovar a la innovación y eficiencia en la gestión hospitalaria

 Novartis ha convocado la tercera edición de los Premios HINNOVAR, un galardón que tiene por objetivo estimular el desarrollo de soluciones innovadoras que aporten un valor añadido a la gestión de la calidad asistencial en los hospitales españoles.

Ante la actual situación del entorno sanitario, marcada por fuertes limitaciones presupuestarias que afectan al desarrollo e implementación de ideas innovadoras, Novartis ha puesto en marcha la tercera edición de estos premios, con la colaboración de ESADE y SEDISA. De este modo, el objetivo es establecer una plataforma para que los profesionales sanitarios aporten soluciones creativas en la gestión hospitalaria.

Los proyectos deberán presentarse, antes del 30 de septiembre de 2013, a la categoría de Innovación en Gestión Hospitalaria o de Innovación en proyectos con impacto al paciente con cáncer, además de contar con el apoyo de la institución que representan.

El jurado estará formado por dos expertos nacionales en gestión hospitalaria pertenecientes a SEDISA, dos expertos en innovación económica y empresarial de ESADE y un miembro del comité directivo de Novartis. Para valorar los proyectos, se han establecido los siguientes criterios de valoración: la innovación, la mejora en la calidad de las prestaciones asistenciales, la excelencia en la accesibilidad, la satisfacción de los pacientes y de los profesionales, la viabilidad de la implementación, el ahorro del gasto y la mejora en los procesos de gestión.

Los premiados recibirán una dotación económica de 30.000€ y 10.000€, para primer y segundo finalista respectivamente, que facilitará la materialización de las propuestas.

Los Premios HINNOVAR son una muestra más del compromiso de Novartis por seguir apoyando iniciativas que promuevan la eficiencia y la innovación en la gestión hospitalaria contribuyendo así a la sostenibilidad del sistema sanitario.

Europa autoriza la vacuna antineumocócica conjugada trecevalente en edades de 18 a 49 años

Pfizer ha anunciado hoy que su vacuna antineumocócica conjugada trecevalente, Prevenar 13®, ha recibido la aprobación europea para ampliar su uso en adultos de entre 18 y 49 años para la inmunización activa de la prevención de la enfermedad neumocócica invasiva causada por los serotipos de Streptococcus pneumoniae incluidos en la vacuna.

 

Aprobada anteriormente en la Unión Europea (UE) para su uso en niños desde las seis semanas hasta los 17 años, así como en adultos a partir de los 50 años, Prevenar 13® es ahora la única vacuna antineumocócica en la Unión Europea que ofrece protección contra la enfermedad invasiva desde la infancia hasta la edad adulta. Así, la Comisión Europea ha sido la primera autoridad regulatoria en aprobar Prevenar 13® para la prevención de la enfermedad neumocócica invasiva en todas las etapas de la vida.

‘Millones de personas en todo el mundo ya han sido vacunadas con Prevenar 13® y la aprobación europea para la expansión de su uso prueba el compromiso continuado de Pfizer con el desarrollo de vacunas innovadoras que ayuden a prevenir enfermedades serias, muchas veces fatales, en todas las etapas de la vida’, ha explicado Emilio Emini, director científico del área de I+D de Vacunas de Pfizer.

La decisión de la Comisión Europea de aprobar esta ampliación de la edad para Prevenar 13® se ha producido tras la presentación y revisión de los datos de un ensayo de fase 3 abierto que analizaba el uso de la vacuna en adultos sanos de entre 18 y 49 años. Este estudio -que ha alcanzado todos los objetivos primarios y secundarios establecidos- ha demostrado que esta vacuna es, como mínimo, igual de inmunogénica en este grupo de edad que en el de los adultos de entre 60 y 64 años un mes después de la vacunación. Además, Prevenar 13® ha mostrado un perfil de seguridad favorable y fue generalmente bien tolerada.

‘Los adultos de entre 18 y 49 años con ciertas condiciones médicas subyacentes pueden beneficiarse especialmente de la vacunación con Prevenar 13® debido al mayor riesgo de enfermedad neumocócica que presentan’, ha destacado Luis Jodar, vicepresidente del Departamento de Vacunas, Medicamentos y Asuntos Científicos de Pfizer. ‘Por ello, Pfizer va a seguir colaborando con las autoridades sanitarias de todo el mundo para proporcionar el acceso a esta vacuna a quienes tienen más riesgo de sufrir enfermedad neumocócica invasiva’.

Cancercolon.es se renueva con información adaptada a las necesidades actuales

Con el objetivo de potenciar aún más un lugar de encuentro en cáncer de colon, Roche acaba de renovar su web cancercolon.es con nuevos contenidos e información dirigidos a profesionales y a pacientes, organizado en secciones diferenciadas.

 

Unificar los contenidos sobre la enfermedad, con rigor científico, y ofrecer herramientas de utilidad tanto de consulta como de formación son algunos de los servicios que ofrece la web cancercolon.es de Roche. Cuenta también con una sección de libre acceso para los pacientes y familiares en la que se pueden encontrar materiales divulgativos y consejos útiles.

Asimismo, la plataforma ofrece a los profesionales sanitarios la posibilidad de recibir una actualización mensual de noticias de interés, información general sobre el tumor, una agenda de eventos científicos, un apartado de e-learning además de la oportunidad de intercambiar consultas entre profesionales y debatir sobre determinados temas.

El Comité de Expertos que avala sus contenidos está formado por los doctores José Mª Viétez de Prado, del Hospital Universitario Central de Asturias; Cristina Nadal, del Hospital Clínico de Barcelona; Mª José Safont, del Hospital General Universitario de Valencia; Javier Sastre, del Hospital Clínico San Carlos de Madrid; y Encarnación González, del Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada.

Está previsto también un acceso específico para personal de enfermería, con contenidos y herramientas digitales orientados a su trabajo diario. Otro de los principales apartados de la web es la sección dirigida a lospacientes con información actualizada sobre la prevención y abordaje de este tumor. El objetivo es ayudarles a entender su enfermedad y cómo cuidarse.

 

En este apartado, los pacientes podrán acceder a las ‘Consultas al experto’ a través de la que podrán resolver sus dudas sobre la patología, accediendo a informaciones útiles que no sustituyen a la consulta médica. Asimismo, la Plataforma incluye una relación de materiales divulgativos sobre la enfermedad, y enlaces de interés relacionados con los grupos cooperativos, información general e incluso documentos para ayudarles a entender cómo funciona el sistema sanitario.

Por último, contarán también con enlaces a las principales asociaciones de pacientes con cáncer de colon como Europacolon España, el Grupo Español de Pacientes con Cáncer (GEPAC) o la Asociación Española de Ostomizados.

La era digital en el sector farma ofrece nuevas oportunidades a los jóvenes

La industria farmaceutica necesita profesionales con una visión integral para puestos emergentes que van a generar una demanda asociada a la era digital, multi-canalidad y segmentación de los clientes, concluyen expertos durante un evento, organizado por Pharma Talents en el Instituto de Empresa de Madrid.

Durante el acto, al que asistieron alrededor de 200 personas, se analizaron las claves imperantes y emergentes de cara al desarrollo de una carrera en este sector, así como las distintas posiciones y oportunidades actualmente en demanda.

“Aunque en general todos somos conscientes de que existen necesidades que antes no había, a los más jóvenes les faltan más detalles y claves para reorientarse profesionalmente y tener más opciones de éxito”, señala la ex-directora general de Takeda España y coordinadora del grupo Young Talents dentro de Pharma Talents, Lide Verdugo.

Ahora, en sus palabras, “surgen nuevas necesidades, derivadas de aspectos como la digitalización, la multi-canalidad como forma de comunicarnos con el cliente, la reconversión del sector salud y el cambio incluso del modelo sanitario”. “El que trabaja en la industria o aspira a hacerlo debe incorporar a su perfil nuevas habilidades. En ese sentido, son muchos los jóvenes que, con gran formación, experiencia internacional, idiomas y capacitaciones, pueden cubrir esos puestos. Pero para hacerlo, es fundamental que conozcan qué se demanda y cómo enfocar su carrera para cubrir las necesidades aún no atendidas en nuestro sector”, explica.

Por su parte, Miguel Ruiz Arriazu, broker de talento en la industria de la salud, asegura que “los jóvenes profesionales de ahora son los mejor preparados. La industria farmacéutica necesita jóvenes talentos, con urgencia, que se adapten a las nuevas necesidades y a un entorno cambiante”.

Según este experto, formación, movilidad e idiomas son claves fundamentales para acceder a un puesto en la industria, y términos como orientación a resultados, excelencia, transversalidad, innovación, visión estratégica o gestión de incertidumbre deben formar parte del diccionario habitual de esta generación.

“El futuro de los Recursos Humanos en la industria farmacéutica pasa por la búsqueda de perfiles versátiles con experiencia en diferentes sectores. En los próximos años, la adquisición de talento será una estrategia primordial dentro de la industria, de forma añadida a la reestructuración”, apunta Ruiz Arriazu.

Otras conclusiones de la jornada fueron que, en el periodo de 2013 a 2016, el aumento del “pipeline” del talento en la industria farmacéutica será clave; que la tendencia en la industria farmacéutica es centralizar la adquisición de talento a nivel de headquarters o zonas geográficas, y que las posiciones clave en la selección de talento serán las relacionadas con Market Access, gestión de grandes cuentas y de ventas, desarrollo de negocio, asesoría médica, brand leads, farmacoeconomía, asuntos regulatorios, investigación clínica y posiciones de soporte.