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28 April 2011

LA REVISTA ACTUALIDAD ECONÓMICA RECONOCE AL ROBOT QUIRÚRGICO DA VINCI DE HM HOSPITALES COMO UNA DE LAS MEJORES IDEAS DEL AÑO‏



El robot quirúrgico Da Vinci adquirido por HM Hospitales el pasado otoño e instalado en el Hospital Universitario Sanchinarro (HMS) fue reconocido hoy con uno de los Premios a las Mejores Ideas del año concedidos por la revista Actualidad Económica. El acto de entrega de los galardones se celebró esta mañana en el Hotel Ritz, donde se congregaron numerosos representantes de todos los sectores económicos, entre ellos el sanitario.

El galardón, que recogió María Luisa Calderón, directora de Relaciones Institucionales y Protocolo de HM Hospitales, premia la iniciativa de este grupo hospitalario de incorporar a su oferta de servicios asistenciales y poner a disposición de todos los pacientes de la sanidad privada madrileña el robot quirúrgico de última generación Da Vinci, con el que HM Hospitales sigue manteniéndose a la cabeza de la innovación tecnológica sanitaria.

Con la adquisición del Da Vinci, HM Hospitales pone al alcance de todos los usuarios de la sanidad privada -también de los de fuera de Madrid- la tecnología de última generación y da un nuevo paso, entrando en la era de la cirugía robótica. Instalado en el HMS el pasado mes de septiembre, ya se han realizado 46 intervenciones con este sistema

La cirugía robótica, que combina la eficacia de la cirugía abierta con las ventajas de la mínimamente invasiva, mejora los resultados quirúrgicos, disminuye los efectos secundarios y aumenta la satisfacción del paciente, al ser tratado con un procedimiento eficaz, mínimamente invasivo y que permite una rápida recuperación.



-Mayor precisión y mejores resultados
El Da Vinci permite operar con una precisión mucho mayor, utilizando instrumentos articulados, realizando movimientos naturales e intuitivos y alineando la vista, manos y campo quirúrgico. Su utilización disminuye la amplitud de los movimientos y temblores, y la pérdida de sangre (y por tanto, minimizando la necesidad de transfusiones) y reduce el tiempo quirúrgico (lo que disminuye la cantidad de anestesia que debe recibir el paciente) y la necesidad de hospitalización posterior (reduciendo los riesgos intrínsecos a la estancia hospitalaria).

El sistema quirúrgico Da Vinci es una sofisticada plataforma robotizada formada por tres componentes principales: la consola del cirujano, desde donde éste opera controlando con sus manos los instrumentos; el carro paciente, componente operativo del robot cuya función es sostener los brazos para instrumentos y el brazo para cámara; y el carro de visión.

Actualmente, cualquier intervención que pueda ser realizada por laparoscopia o toracoscopia es susceptible de realizarse con este sistema quirúrgico, pero hay procedimientos de determinadas especialidades particularmente idóneos para su realización con el robot, y como tal se realizan en el HMS, entre las que destacan la Cirugía General, la Urología y la Ginecología.



-Docencia e investigación
Por otra parte, la incorporación del robot quirúrgico a HM Hospitales ahonda y representa la culminación de la integración de su actividad asistencial con la docente y la investigadora como base para la prestación de unos servicios sanitarios de excelencia. Así, los estudiantes de grado de la Facultad de Medicina de la Universidad CEU San Pablo adquirirán en los centros de HM Hospitales unos conocimientos y habilidades inalcanzables en otras universidades y serán la generación de cirujanos que promoverán la implantación universal de la cirugía robótica y desarrollarán las nuevas técnicas quirúrgicas basadas en ella.

En cuanto a la investigación, el Da Vinci abre un nuevo campo muy amplio que incluye la posibilidad de acceder a muestras biológicas in situ de forma mínimamente invasiva, así como de mantener su microambiente. En cáncer, esto puede ofrecer unas ventajas únicas y, por ello, en colaboración con el Instituto de Medicina Molecular Aplicada de la Universidad CEU San Pablo, HM Hospitales ha iniciado una línea de investigación en el análisis del ambiente tumoral en micrometástasis tumorales en cultivo tridimensional.

Grupo Leche Pascual lanza Pascual Omega 3



Grupo Leche Pascual lanza Pascual Omega3, que tiene la misma calidad y sabor de la leche Pascual de siempre, pero con Omega 3 y vitaminas antioxidantes. Se trata de ayudar a mantener los niveles adecuados de triglicéridos y proteger de la oxidación celular. Pascual Omega3 es, dentro de los llamados alimentos funcionales, muy adecuada para afrontar algunas de las carencias que se presentan en la población de alrededor de 45 años en adelante.

Pascual Omega3, disponible en la variedad de desnatada, dentro del segmento de funcionales, en formato prisma de 1 litro, está destinada a las personas que quieren prevenir problemas de triglicéridos y que se cuidan especialmente al llegar a esa “mediana edad”. La importancia social y comercial que para la empresa alimentaria tiene este lanzamiento se traduce en un destacado plan de apoyo: Pascual Omega3 cuenta con campañas en televisión, radio, prensa e Internet, además de acciones específicas en los puntos de venta.



-Un segmento de la población sufre problemas de triglicéridos
En nuestro país, existe un importante número de personas que, en mayor o menor grado, tiene problemas con los triglicéridos. Según Lucía Corrada, del departamento de marketing de Leche Pascual, “buena parte de la población presenta problemas de triglicéridos, por lo que debe abandonar ciertos alimentos y probar otros más adecuados. De ahí, que el objetivo de Pascual Omega3 sea formar parte de una dieta sana y equilibrada, con nutrientes esenciales, como el ácido graso Omega3, para mantener los niveles adecuados de triglicéridos, sin perder el sabor característico de la leche”.
El departamento de I+D de Grupo Leche Pascual ha culminado una variedad funcional que solventa estos problemas alimentarios, proporcionando al consumidor una adecuada alternativa. Con Pascual Omega3 como nueva marca, Leche Pascual amplía la oferta de su producto más emblemático, completando el acceso a salud y calidad de la mayoría de la población.

Listerine presenta el Decálogo de una boca sana por el Dr. Elías Casal

2 de cada 3 adultos en España padecen caries a causa del desgaste del esmalte

Johnson & Johnson amplía su familia de colutorios con el lanzamiento de Listerine Cuidado Total Reparador Esmalte. Se trata de una fórmula única compuesta por 4 aceites esenciales y flúor, que restaura y repara el esmalte dental, para una protección total contra la caries.

Estudios clínicos han demostrado que, gracias a su contenido en flúor, Listerine Cuidado Total Reparador Esmalte, devuelve al esmalte dental los minerales perdidos, fortaleciéndolo y protegiéndolo eficazmente contra las agresiones externas. Además, se ha comprobado que desde el primer uso elimina el 97% de los gérmenes que el cepillado no elimina, desde el primer uso* (1) y que son los principales causantes de las caries.
Para una máxima efectividad se recomienda enjuagarse con Listerine Reparador Esmalte durante 30 segundos 2 veces al día después del cepillado con 20 ml sin diluir con agua :

-Los beneficios principales que ofrece el uso diario de este colutorio son:
Restaura el esmalte, devolviéndole los minerales perdidos y fortaleciendo los dientes
Ayuda a reparar los primeros signos de la caries, previniendo su formación.
Limpia toda la boca, llegando incluso a las áreas de difícil acceso, donde el cepillo no llega.
Acaba con el 97% de los gérmenes que el cepillado no elimina, desde el primer uso*(1)
Reduce un 56% más de placa que con el cepillado sólo *(3) , y proporciona un aliento fresco

--La importancia del cuidado del esmalte
¿Sabías que el esmalte de tus dientes se puede desgastar?
La tarea principal del esmalte es proteger tus dientes frente a las agresiones externas.
Debido a su alto contenido en minerales, el esmalte es vulnerable a los ataques ácidos, que pueden causar su desmineralización.
Cuando pasa esto, el diente se queda sin su protección: el esmalte se hace poroso y se forman pequeños orificios por los que las bacterias entran, causando problemas dentales como la formación de caries.
En España, 2 de cada 3 adultos padecen caries*(2).

-¿Por qué se produce el desgaste del esmalte?
Hay muchas razones que pueden favorecer el desgaste del esmalte pero los principales factores son los ácidos de alimentos o bebidas.
También influyen incorrectos hábitos bucales como cepillarse los dientes demasiado tiempo o demasiado fuerte.

-¿Cómo se que mi esmalte se está desgastando?
Los primeros síntomas son unos dientes más sensibles y una ligera decoloración que se hace visible a través de manchas amarillas.
Si no se hace nada para tratar el desgaste en su fase inicial, los dientes se pueden volver transparentes y más vulnerables a la caries.
Tu guía clave para prevenir el desgaste del esmalte y por lo tanto la FORMACIÓN DE CARIES
Tras tomar alimentos o bebidas ácidos, enjuagarse la boca con agua y esperar 30 min
para cepillarse los dientes.
Ingerir bebidas ácidas o azucaradas con una pajita para evitar el contacto con los dientes.
Tomar un vaso de leche o queso después de las comidas.
Seguir una higiene bucal adecuada que incluya los siguientes 3 pasos ( cepillado, hilo dental y enjuague bucal ) y mínimo una visita al dentista al año

REFERENCIAS:
*Fine et Al Study ( J Clin Perio 2005; 32:335-340)
*Omnibus Dym 2010.
*Estudio Clínico Charles et al. J Am Dent Assoc.2001; 132: 670-675

La pérdida del empleo es la principal causa de ansiedad o depresión entre la población en edad laboral

Según el último Informe sobre el Estado de la Seguridad y la Salud Laboral en España en 2009, publicado en marzo de 2011, los empresarios consideran que en un 14% de las empresas existe riesgo de estrés, depresión o ansiedad, un riesgo que se concentra en los sectores de la Administración Pública y Educación (32,6%), y de Transportes y Comunicaciones (31,8%). El problema es mayor en las empresas de más de 250 trabajadores (35%) y disminuye con el tamaño, hasta alcanzar el 11,9% en las empresas de 1 a 9 trabajadores.
Por otra parte, según los datos de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (VI ENCT), aplicada a los trabajadores, y también recogidos en el citado Informe, el 27% de aquéllos que opinan que el trabajo está afectando a su salud citan el estrés entre las dolencias que pueden ser atribuibles al trabajo, situándose en tercera posición tras el dolor de espalda y el de cuello/nuca.
Además, según el Dr. José Ángel Arbesú, Coordinador de Salud Mental de SEMERGEN, "la pérdida del empleo es la principal causa de ansiedad o depresión entre la población en edad laboral".

-Consultas médicas y bajas laborales a causa del estrés, ansiedad y depresión
Los trastornos mentales ocupan el quinto puesto entre las causas de mayor incidencia de bajas laborales pero se sitúan en el tercer lugar en cuanto a la duración media de los procesos por incapacidad laboral temporal.
La actual crisis económica ha hecho que descienda de forma significativa la cifra de bajas laborales en España -hasta un 40% menos a finales de 2010-, aunque los casos de incapacidad temporal por enfermedad están, cada vez más, relacionados con el estrés y la depresión de los trabajadores, constituyendo, en el conjunto de la UE, hasta el 60% del total de las bajas laborales.
En opinión del Dr. Arbesú, "las personas con bajas laborales por enfermedades mentales pueden ser percibidas socialmente como pacientes rentistas, es decir, se cree que no tienen nada, pero en mi experiencia profesional, la mayoría de las veces, estamos ante procesos de baja laboral que generan aún más sufrimiento en el paciente, pues afectan todavía más a su autoestima y funcionalidad y pueden ser de larga duración si persisten los desencadenantes psicosociales que suelen acompañar a estos procesos".
Se estima que un paciente tarda de media en acudir al médico unas 10-12 semanas y lo hace cuando los síntomas como cansancio, insomnio, dolor u otros síntomas físicos repercuten ya en su vida diaria. "Los pacientes consultan menos por los síntomas psicológicos como tristeza, irritabilidad o apatía que pueden estar en un segundo plano", señala el Dr. Arbesú, quien también afirma que "en general, los pacientes no quieren coger bajas laborales debido a la precaria situación económica y a la posibilidad de que se prescinda de ellos en caso de baja laboral".
Para el Dr. Rafael Penadés, psicólogo del Hospital Clinic de Barcelona y Profesor asociado de la Universidad de Barcelona, "es importante distinguir entre malestar emocional, estrés y ansiedad. Experimentar estrés no es malo en sí mismo. Si el estrés no se resuelve en una mejora en la capacidad de adaptación es cuando aparecen los síntomas de ansiedad y depresión que constituyen motivo de tratamiento psicológico y farmacológico. Hay dos criterios para prescribir un tratamiento: la duración y la intensidad del malestar que entonces se considerará síntoma".

-¿Cómo repercute el trabajo en la salud mental?
Existen una serie de factores o condiciones laborales que determinan en gran forma la repercusión del trabajo sobre la salud mental:
o Complejidad y demandas del trabajo.
o Grado de control sobre el trabajo.
o Seguridad.
o Equidad esfuerzo/recompensa.
La necesidad de reprimir las propias emociones y mantener la compostura frente a las personas con las que o para las que se trabaja es frecuente en ocupaciones que requieren el trato con público o con personas ajenas a la empresa. Según los datos de la VI ENCT más de la mitad de los trabajadores (58,6%) debe tratar directamente con personas que no son empleados de su empresa y un 37,1% califica su trabajo como emocionalmente exigente.
Como señala el Dr. Arbesú, "las profesiones con más riesgo para desarrollar trastornos ansioso-depresivos son aquéllas relacionadas con el trato con otras personas, donde se necesita mucha implicación personal y alta responsabilidad como es el caso de educadores, sanitarios, policías…".
Respecto a las exigencias emocionales, intelectuales y de cantidad de trabajo percibidas, algo más de la tercera parte de los entrevistados en la VI ENCT considera que el trabajo es emocional o intelectualmente exigente siempre o casi siempre o a menudo, mientras que un 20% manifiesta que su trabajo es excesivo y se siente agobiado. Otro elemento a considerar es la necesidad de atender a varias tareas de forma simultánea: un 41,2% de los trabajadores declara que la realización del trabajo comporta la necesidad de atender a varias tareas al mismo tiempo.
De los datos de la VI ENCT también se desprende que casi la mitad de los trabajadores (45,3%) suele prolongar su jornada laboral. Un 26,8% recibe por ello una compensación bien sea económica, bien en tiempo libre, y un 18,5% lo hace sin compensación alguna. Una tercera parte de los entrevistados (35,5%) afirma trabajar los sábados siempre o frecuentemente y un 17,2% trabaja los domingos y días festivos.
Ante esta situación, los datos reflejan que en muchas empresas (27,6%) no se ha llevado a cabo la evaluación y la consiguiente intervención para la mejora de las condiciones psicosociales.
España, a pesar de que está en el promedio europeo en lo que se refiere a la consideración del riesgo, está por debajo de los procedimientos de la media europea para tratar el estrés relacionado con el trabajo.

-La amenaza del acoso psicológico en el entorno laboral
De acuerdo con la VI ENCT, en relación con las conductas violentas, un 2,9% de los trabajadores manifestó que en los últimos doce meses diariamente, al menos una vez por semana o algunas veces al mes, había estado expuesto a uno o más tipos de conducta considerados de acoso psicológico. Los colectivos más expuestos a estas conductas son las mujeres (3,4%), los menores de 45 años (3,2%), los trabajadores del sector Servicios (3,2%) y los de empresas con más de 250 trabajadores (5,1%).
En opinión del Dr. Rafael Penadés, "las situaciones de hostigamiento laboral o acoso son una amenaza clara a nuestra estabilidad y nuestra salud. Sentirse acosado genera estados patológicos de hipervigilancia, estados de ansiedad, estados depresivos e incluso episodios auténticos de estrés postraumático como los que se describen tras haber vivido una catástrofe descomunal".
Para el Dr. José Ángel Arbesú, "cuando realmente existe mobbing, algo que hay que evaluar no solo por los servicios sanitarios, la situación puede ser difícil de abordar pues no sólo es necesario el tratamiento psicológico y/o farmacológico sino que se necesitan cambios del entorno laboral difíciles en el momento actual".

-Las consecuencias del desempleo y de un mal trabajo son similares
Según el Dr. Penadés, "cualquier peligro percibido sobre el trabajo es vivido como una amenaza a nuestra existencia total y por ello nos genera gran cantidad de ansiedad o malestar emocional. Es por ello que el estar desempleado o tener un mal trabajo genera un daño similar a nuestra integridad psicológica".
El desempleo se ha asociado consistentemente a una mayor incidencia de estados depresivos, niveles bajos de autoestima, niveles deficientes de satisfacción con la vida, dificultades de concentración y empeoramiento de las relaciones familiares. Todos estos síntomas se multiplican en la medida que el desempleo se asocia a estados de exclusión social, institucional, cultural y, obviamente, económica.
"Sin embargo, los resultados de sufrir desempleo o de mantener un mal trabajo son muy similares. Esto explica la espiral de algunas personas que tras ser despedidas encuentran un trabajo precario y entonces se dan cuenta de que su sufrimiento se multiplica, llegando a estados de desesperanza y a trastornos del estado de ánimo", opina Rafael Penadés.

Un sistema que detecta automáticamente sonidos respiratorios y estima el índice de apnea-hipopnea

La probabilidad del síndrome de Apnea Obstructiva del Sueño (OSAS) es tres veces más alta en personas que roncan. Aunque muchos estudios han identificado diferencias en las características acústicas de los ronquidos entre pacientes con OSAS y otras personas roncadoras, normalmente solo unos pocos pacientes han sido estudiados con un énfasis en los ronquidos postapneicos.

La revista ENT Today, ha publicado, recientemente, una revisión del artículo “Análisis y seguimiento permanente de los ronquidos y su relación con el índice de apneas-hipopneas durante el sueño”. Dicho estudio cuenta con la participación del Grupo de Investigación de Señales y Sistemas Biomédicos, (Ip Raimón Jané) de la Universidad Politécnica de Cataluña, el Instituto de Bioingeniería de Cataluña y el CIBER-BBN (SISBIO-UPC-IBEC), y se relaciona directamente con el proyecto traslacional MUDIRES: “Diagnóstico Multimodal en el Sistema Respiratorio mediante la Interpretación de Señales Multiescala”.

El estudio presenta un nuevo sistema de detección y análisis automático de los ronquidos utilizado para su monitorización durante la noche, con el fin de evaluar si sus características acústicas difieren en relación con el índice de apnea-hipopnea (AHI) y clasificar a los sujetos según este índice.

37 personas no fumadoras fueron monitorizadas durante 6h en el Laboratorio de Desórdenes del Sueño del Hospital Universitario Germans Trias i Pujol de Badalona, con el propósito de estudiar el número de ronquidos, su intensidad, potencia y otros parámetros de cada sujeto y ser comparados entre grupos de estudio con diferente AHI.

Los episodios de ronquidos fueron identificados por un detector automático y analizados por el grupo de investigación. El sistema fue capaz de identificar y aislar los ronquidos de otros ruidos que podían interferir, relacionar cada ronquido con la posición del cuerpo y proveer de resultados estadísticos de la noche del estudio. Los resultados obtenidos mostraron que la intensidad de los ronquidos y el espectro de frecuencia de los mismos difieren significativamente en pacientes con distintos AHI.

Aunque es necesaria una validación, se prevé que el nuevo sistema podría ser una herramienta de utilidad para el diagnóstico temprano del síndrome de Apnea Obstructiva del Sueño.

*Reference: Fiz JA, Jané R, Solà-Soler J, et al. Continuous analysis and monitoring of snores and their relationship to the apnea-hypopnea index. Laryngoscope. 2010;120(4):853-861.

**Ver el artículo publicado en ENT Today

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Jornada sobre el Síndrome de Apneas durante el Sueño (SAHS)‏

Hoy tendrá lugar la primera jornada dirigida a médicos y enfermeros del Hospital Don Benito-Villanueva en el Hotel Vegas Altas en Don Benito sobre el Síndrome de Apneas del sueño. Esta jornada está organizada por ASPATER (Asociación de enfermos con tabaquismo y enfermedades respiratorias crónicas), la Fundación Coll Colomé, el servicio de neumología del Hospital Infanta Cristina, la sección de neumología del Hospital Don Benito-Villanueva y cuenta con el patrocinio de VitalAire.
El objetivo es concienciar a los médicos de atención primaria y a los enfermeros de la importancia del diagnóstico del Síndrome de Apneas del Sueño, ya que presenta tasas importantes de infradiagnóstico, y revisar los aspectos más relevantes de esta patología y su impacto en las enfermedades cardiovasculares. En este sentido, el Dr. Garrido Romero, especialista del área de Salud del Hospital Don Benito-Villanueva, participará con la conferencia "Síndrome de apneas durante el sueño y riesgos cardiovasculares".
El SAHS se caracteriza por la obstrucción repetida de las vías respiratorias superiores durante el sueño, situación que provoca ahogos y que impide una correcta oxigenación de la sangre. Actualmente, alrededor de 12.000 personas son tratadas de esta enfermedad en Extremadura.
Francisco Crespo, Director de Marketing de VitalAire explicó que "la apnea es el síndrome más frecuente de los trastornos respiratorios que se producen durante el sueño ya que afecta a un 4% de la población adulta. Nuestro objetivo es mejorar la calidad de vida de estos pacientes con tratamientos como la CPAP, dispositivo médico que genera aire a una presión continua con el fin de evitar el cierre de la vía aérea".

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