En el Pleno Ordinario celebrado el pasado 1 de diciembre y tras las deliberaciones de los jurados calificadores nombrados al respecto, esta Real Academia ha tenido a bien conceder los siguientes premios:
Premio de la Real Academia de Medicina de Sevilla sobre un tema de Medicina o especialidades médicas al trabajo titulado “Estudio experimental de nuevo material autoadhesivo para reaparición de pared abdominal: estudio físico dinamométrico y comportamiento frente a la infección”, cuyo autor es el Dr. Juan Manuel Suárez Grau.
En este Premio ha obtenido Accésit el trabajo titulado “Prevalencia y pronóstico de alteraciones del metabolismo hidrocarbonado no conocidas y diabetes en pacientes sometidos a intervencionismo coronario percutáneo”, cuyo autor es D. Manuel Jiménez Navarro.
Premio de la Real Academia de Medicina a Publicaciones Científicas, al trabajo científico de investigación básica o aplicada, pucblicado en los años 2007- 2008 “Dynamic and regulation of endocytotic fission pores: role of calcium and dynamin”, cuyos autores son D. José Mª Cabeza Fernández, D. Jorge Acosta Lópezy Eva Alés González de la Higuera.
Premio de la Universidad de Sevilla, sobre un tema de Cirugía o especialidades quirúrgicas al trabajo titulado: “Avance holofacial en cráneostosis sindrómica mediante distracción osteogénica”, cuyo autora es Dña. Marian Contreras Morillo, D. Manuel Ángel Martínez Navarro, D. Francisco Ruíz Delgado y D. Lucas Bermudo Añino
Premio Dr. Antonio Hermosilla Molina, patrocinado por el Excmo. Ateneo de Sevilla, al trabajo titulado “Biografía del Dr. D. Juan Jimenez-Castellanos y Calvo Rubio”, cuyo autor es el Dr. Juan Jiménez-Castellanos Ballesteros y Dña. Amparo Carmona Bono.
Premio Real e Ilustre Colegio de Médicos de Sevilla, sobre tema de Medicina o Humanidades al trabajo titulado “Humanismo y Medicina: análisis de su tipología en los escritos de Álvaro Cunqueiro en el centenario de su nacimiento”, cuyo autor es el Dr. D. José Mª Eiros Bouza
Premio de la Asociación Andaluza de Medicina y Seguridad en el Trabajo Dr. Pedro de Castro Sánchez, sobre tema libre de Medicina del Trabajo relacionado con Andalucía al trabajo titulado “Tiempos óptimos personalizados de duración de la incapacidad temporal por diagnóstico”, cuyo autor es Dr. D. Juan Luis Cabanillas Moruno. D. Miguel Gili Miner, D. Juan de Dios Villar Doncel, D. José Mª Luanco García, Dña. Mª de Piedras Alba Cuecas Morano, Dña. Teresa Gómez Lluch, Dña. Beatriz Infantes Martínez y Dña. Ana Mª Barranquero Beltrán.
Premio Anestesiología- Reanimación y terapéutica del dolor, sobre tema libre de Anestesiología-Reanimación y terapéutica del dolor al trabajo titulado “Síndrome confusional agudo postoperatorio” cuya autora es Dña. Mª del Pino Heredia Pérez.
Premio Dr. Argüelles Terán, al mejor trabajo presentado sobre Gastroenterología y/o Nutrición pediátrica al trabajo titulado “Actualización de la Infección por helicobacter pylori en nuestra área hospitalaria en el año 2010”, cuyo autora es Dña. Mª Carmen Rivero de la Rosa.
La entrega de premios será el Día de Apertura de Curso, jueves 26 de enero de 2012, y la lectura y presentación de los trabajos premiados y del accésit serán los días 31 de mayo, y 28 de junio del año 2012, tal y como figura en el programa anual de actividades
21 December 2011
Menú de lujo para 40.000 personas en hospitales y residencias
Pasar la Navidad en un hospital o en una residencia de tercera edad no está reñido con disfrutar de una cena o comida de lujo propia de estas fechas. Y con ese objetivo, Medirest, marca de Compass Group dedicada al sector sanitario y residencial, se ha propuesto ofrecer la máxima calidad con menús que nada tienen que envidiar a los de los grandes restaurantes.
Para ello, la compañía elaborará platos especiales para Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Año nuevo y Reyes. Además, dispondrá de más de 2.400 profesionales que trabajarán durante los días más señalados con el objetivo de atender a más de 40.000 comensales de hospitales y residencias de todo el territorio nacional.
Residencias con estrella
Para los centros de mayores, Compass Group ha elaborado un menú variado, donde van a tener un gran protagonismo el marisco, el pescado y la carne. Así destacan platos como Cóctel de langostinos a la menta; Bacalao con su muselina y salsa vizcaína; Semifrío de verduras y delicias de cangrejo al pesto; Propieta de ternera al oporto con cebolla caramelizada al perfume de canela; Hojaldre de queso y membrillo con salsa a la pimienta o Arroz del señoret con alioli, entre otros.
Los postres también son de primera calidad, como la tarta de chocolate con salsa de frutos rojos, el pastel de queso con chocolate fundido y por supuesto los dulces típicos de estas fiestas (turrones, polvorones, roscón de Reyes, etc.).
Y todo ello, sin olvidar el cava, una buena selección vinos blancos y tintos, así como las tradicionales uvas de la suerte.
Hospitales, con sabor a Navidad
Por otro lado, entre las propuestas de Compass Group para hacer más llevadera la estancia de los enfermos en el hospital en Navidad destaca la Sopa de mariscos; Crema de cebolla con queso al aroma de cilantro; Pupietas de merluza con salmón en salsa de cava con papas al eneldo y calabaza; Solomillo de cerdo en salsa de fresas acompañados de guisantes salteados con jamón y papas parisién o el Pastel de atún y cangrejo con salsa de aguacate, entre otros.
De postre, los pacientes podrán elegir entre mouSse de turrón, cremoso de papaya con yogur, quesillo canario, tarta de chocolate, dulces típicos navideños o turrón.
**comunicado de INFORPRESS
Para ello, la compañía elaborará platos especiales para Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Año nuevo y Reyes. Además, dispondrá de más de 2.400 profesionales que trabajarán durante los días más señalados con el objetivo de atender a más de 40.000 comensales de hospitales y residencias de todo el territorio nacional.
Residencias con estrella
Para los centros de mayores, Compass Group ha elaborado un menú variado, donde van a tener un gran protagonismo el marisco, el pescado y la carne. Así destacan platos como Cóctel de langostinos a la menta; Bacalao con su muselina y salsa vizcaína; Semifrío de verduras y delicias de cangrejo al pesto; Propieta de ternera al oporto con cebolla caramelizada al perfume de canela; Hojaldre de queso y membrillo con salsa a la pimienta o Arroz del señoret con alioli, entre otros.
Los postres también son de primera calidad, como la tarta de chocolate con salsa de frutos rojos, el pastel de queso con chocolate fundido y por supuesto los dulces típicos de estas fiestas (turrones, polvorones, roscón de Reyes, etc.).
Y todo ello, sin olvidar el cava, una buena selección vinos blancos y tintos, así como las tradicionales uvas de la suerte.
Hospitales, con sabor a Navidad
Por otro lado, entre las propuestas de Compass Group para hacer más llevadera la estancia de los enfermos en el hospital en Navidad destaca la Sopa de mariscos; Crema de cebolla con queso al aroma de cilantro; Pupietas de merluza con salmón en salsa de cava con papas al eneldo y calabaza; Solomillo de cerdo en salsa de fresas acompañados de guisantes salteados con jamón y papas parisién o el Pastel de atún y cangrejo con salsa de aguacate, entre otros.
De postre, los pacientes podrán elegir entre mouSse de turrón, cremoso de papaya con yogur, quesillo canario, tarta de chocolate, dulces típicos navideños o turrón.
**comunicado de INFORPRESS
Los equipos de trasplantes del Hospital Regional de Málaga realizan 22 trasplantes de órganos en quince días
Los profesionales de los equipos de trasplantes del Hospital Regional de Málaga y de la coordinación de trasplantes del ‘Sector Málaga’, han realizado un total de 22 trasplantes en las dos primeras semanas de diciembre.
La consecución de esta cifra record ha sido posible gracias a órganos extraídos tanto en los dos grandes hospitales malagueños (Regional de Málaga y Virgen de la Victoria), como en el Hospital Torrecárdenas de Almería y los hospitales de gaditanos de la Línea de la Concepción y Puerto Real.
En concreto, la actividad de donación y trasplante en Málaga ha supuesto realizar 16 trasplantes de riñón, cuatro de hígado y dos de páncreas. Más de un trasplante al día como media, gracias al ‘maratón’ de solidaridad que ha vivido el "Sector Málaga" con 6 donaciones en Málaga - 5 en el Hospital Regional y una en el Clínico Virgen de la Victoria- y 3 en el Hospital de Torrecárdenas, y un donante en los hospitales de La Línea y Puerto Real, respectivamente.
La generosidad de las donaciones y esta actividad frenética de donaciones y trasplantes completada en estos quince días va a permitir que un número considerable de pacientes con enfermedades crónicas puedan disfrutar de estos días festivos que ahora comienzan con nuevas perspectivas de salud.
Los profesionales sanitarios que han conseguido esta importante cifra de trasplantes en tan solo dos semanas quieren expresar, en nombre propio y en el de los receptores, la gratitud a los donantes y a sus familias que han hecho posible este logro.
El ‘Sector Málaga’ mantiene así, como en años precedentes, unos buenos indicadores en actividad de donación y trasplante para hacer posible que el trasplante de riñón, hígado o páncreas llegue lo antes posible y en las mejores condiciones a todos aquellos que esperan un trasplante.
La consecución de esta cifra record ha sido posible gracias a órganos extraídos tanto en los dos grandes hospitales malagueños (Regional de Málaga y Virgen de la Victoria), como en el Hospital Torrecárdenas de Almería y los hospitales de gaditanos de la Línea de la Concepción y Puerto Real.
En concreto, la actividad de donación y trasplante en Málaga ha supuesto realizar 16 trasplantes de riñón, cuatro de hígado y dos de páncreas. Más de un trasplante al día como media, gracias al ‘maratón’ de solidaridad que ha vivido el "Sector Málaga" con 6 donaciones en Málaga - 5 en el Hospital Regional y una en el Clínico Virgen de la Victoria- y 3 en el Hospital de Torrecárdenas, y un donante en los hospitales de La Línea y Puerto Real, respectivamente.
La generosidad de las donaciones y esta actividad frenética de donaciones y trasplantes completada en estos quince días va a permitir que un número considerable de pacientes con enfermedades crónicas puedan disfrutar de estos días festivos que ahora comienzan con nuevas perspectivas de salud.
Los profesionales sanitarios que han conseguido esta importante cifra de trasplantes en tan solo dos semanas quieren expresar, en nombre propio y en el de los receptores, la gratitud a los donantes y a sus familias que han hecho posible este logro.
El ‘Sector Málaga’ mantiene así, como en años precedentes, unos buenos indicadores en actividad de donación y trasplante para hacer posible que el trasplante de riñón, hígado o páncreas llegue lo antes posible y en las mejores condiciones a todos aquellos que esperan un trasplante.
Ninguno de los diputados de las Cortes de Castilla La Mancha presentó riesgos evidentes de padecer EPOC
La `”Jornada EPOC, un reto, un compromiso” celebrada el 15 de diciembre en las Cortes de Castilla La Mancha tuvo una gran acogida entre los parlamentarios y el personal del la Cámara: 91 personas se hicieron la espirometría de un total de 100 trabajadores, 52 personas no parlamentarios y 39 diputados. Como resultado, ninguno de los diputados de la Cámara autonómica presentó riegos evidentes de padecer EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva).
La EPOC es una enfermedad que afecta a la función respiratoria y tiene una evolución lenta y progresiva. Cuando el paciente acude al médico, suele encontrarse en un estadio avanzado, lo que es altamente negativo para la calidad de vida del paciente. El diagnóstico precoz es, por tanto, fundamental para tratar a tiempo esta enfermedad.
En la Jornada participaron 20 hombres (50%) y 19 mujeres (49%), con una media de edad de 45 años.
María Dolores de Cospedal, Presidenta de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, y Vicente Tirado Ochoa, Presidente de las Cortes de Castilla La Mancha participaron de manera activa en la prueba médica, haciéndose la espirometría y la coximetría completas.
-Datos de tabaquismo en las Cortes de Castilla La Mancha
La Jornada arrojó estos datos de prevalencia de tabaquismo entre los diputados del Parlamento autonómico: 23% no fumadores, 38% fumadores actuales y 38% ex-fumadores. La encuesta pone de relieve, además, que prácticamente de todos los diputados que han intentado o han dejado de fumar ha sido sin ayuda.
El doctor Joan Soriano, epidemiólogo miembro de SEPAR, e investigador de la Fundación Caubet-Cimera, ha destacado que “los resultados respecto a conocimientos de EPOC y actitudes respecto al tabaco son parejos a los de Senadores y a los diputados madrileños, gallegos y baleares, es decir igualmente pobres como en la población general”.
La EPOC es una enfermedad que afecta a la función respiratoria y tiene una evolución lenta y progresiva. Cuando el paciente acude al médico, suele encontrarse en un estadio avanzado, lo que es altamente negativo para la calidad de vida del paciente. El diagnóstico precoz es, por tanto, fundamental para tratar a tiempo esta enfermedad.
En la Jornada participaron 20 hombres (50%) y 19 mujeres (49%), con una media de edad de 45 años.
María Dolores de Cospedal, Presidenta de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, y Vicente Tirado Ochoa, Presidente de las Cortes de Castilla La Mancha participaron de manera activa en la prueba médica, haciéndose la espirometría y la coximetría completas.
-Datos de tabaquismo en las Cortes de Castilla La Mancha
La Jornada arrojó estos datos de prevalencia de tabaquismo entre los diputados del Parlamento autonómico: 23% no fumadores, 38% fumadores actuales y 38% ex-fumadores. La encuesta pone de relieve, además, que prácticamente de todos los diputados que han intentado o han dejado de fumar ha sido sin ayuda.
El doctor Joan Soriano, epidemiólogo miembro de SEPAR, e investigador de la Fundación Caubet-Cimera, ha destacado que “los resultados respecto a conocimientos de EPOC y actitudes respecto al tabaco son parejos a los de Senadores y a los diputados madrileños, gallegos y baleares, es decir igualmente pobres como en la población general”.
GSK vende parte de sus marcas OTC a Prestige por 660 millones de dólares
GlaxoSmithKline va a desprenderse de un número determinado de marcas que conforman su división OTC en los EE.UU., Canadá y Europa a favor de Prestige Brands Holdings, por valor de 660 millones de dólares.
La intención de esta medida ya había sido anunciada en febrero de 2011 y fue propuesta con el fin de simplificar el negocio de Consumer Healthcare de GSK y permitir que la compañía se centre en sus marcas y mercados prioritarios.
Entre las marcas que se incluyen en la venta destacan Goody’s, Beano, Ecotrin o Tagamet, que generaron ventas de aproximadamente 134 millones de libras esterlinas en 2010 y 98 millones en los primeros nueve meses del año 2011. Se espera que la venta se complete a lo largo del primer cuatrimestre de 2012, sujeta a aprobaciones regulatorias.
El gigante farmacéutico británico está también en proceso de desinvertir en otras marcas fuera de los EE.UU. y Canadá, como por ejemplo Alli (orlistat), que ha perdido importancia, y es por ello que continúa con sus conversaciones con potenciales compradores.
En total, cerca de 20 marcas han sido identificadas por la empresa para su desinversión, con un valor estimado de hasta 3.100 millones de dólares, y de acuerdo a cifras de 2010 las ventas de estos productos generaron alrededor de 500 millones de libras, que constituyen un 10% de la facturación total del negocio de GSK Consumer Healthcare.
La intención de esta medida ya había sido anunciada en febrero de 2011 y fue propuesta con el fin de simplificar el negocio de Consumer Healthcare de GSK y permitir que la compañía se centre en sus marcas y mercados prioritarios.
Entre las marcas que se incluyen en la venta destacan Goody’s, Beano, Ecotrin o Tagamet, que generaron ventas de aproximadamente 134 millones de libras esterlinas en 2010 y 98 millones en los primeros nueve meses del año 2011. Se espera que la venta se complete a lo largo del primer cuatrimestre de 2012, sujeta a aprobaciones regulatorias.
El gigante farmacéutico británico está también en proceso de desinvertir en otras marcas fuera de los EE.UU. y Canadá, como por ejemplo Alli (orlistat), que ha perdido importancia, y es por ello que continúa con sus conversaciones con potenciales compradores.
En total, cerca de 20 marcas han sido identificadas por la empresa para su desinversión, con un valor estimado de hasta 3.100 millones de dólares, y de acuerdo a cifras de 2010 las ventas de estos productos generaron alrededor de 500 millones de libras, que constituyen un 10% de la facturación total del negocio de GSK Consumer Healthcare.
Extracto de granada para una próstata sana
En España se detectan al año alrededor de 19.000 nuevos casos de cáncer de próstata de los que alrededor de 6.000 resultan en el fallecimiento del paciente. Además, este tumor es el más frecuente en el varón de más de 50 años y el tercero que más afecta a los hombres de todas las edades, superado únicamente por el cáncer de pulmón y el de estómago. Otros trastornos como la prostatitis, una infección e inflamación más frecuente en varones jóvenes o la hiperplasia benigna, un crecimiento progresivo de la próstata que se manifiesta a partir de los 40 años, son causa frecuente de problemas funcionales urológicos.
Estas patologías se pueden reducir si se adoptan ciertas pautas de prevención, entre las que se encuentran la realización de chequeos médicos con cierta frecuencia a partir de los 45 años y la adopción de un estilo de vida saludable con una dieta equilibrada. Según estudios clínicos realizados, el fruto del árbol de la granada y sus extractos ofrecen importantes beneficios para prevenir el cáncer de próstata gracias a sus compuestos bioactivos que muestran efectos antiinflamatorios, antiproliferativos y apoptóticos en el cáncer de próstata y en su prevención. Ahora, un complemento alimenticio concentra todos los beneficios de la granada en una cápsula fácil de tomar.
Keriba con Pomanox® es un complemento alimenticio 100% natural obtenido a partir del fruto entero de la granada. Desarrollado después de más de 10 años de investigación por los laboratorios Probeltepharma, es el producto del mercado con mayor concentración de polifenoles de granada y el único procedente de este fruto de venta en farmacias.
Está demostrado que 110mg de punicalaginas (una cápsula de KERIBA con POMANOX®,) tienen efectos beneficiosos en la prevención de trastornos funcionales urológicos si se consume regularmente durante un periodo de tiempo. El primer producto de la línea KERIBA con POMANOX®, se presenta en forma de cápsulas de gelatina blanda.
PVP aproximado: 41€ aprox
Estas patologías se pueden reducir si se adoptan ciertas pautas de prevención, entre las que se encuentran la realización de chequeos médicos con cierta frecuencia a partir de los 45 años y la adopción de un estilo de vida saludable con una dieta equilibrada. Según estudios clínicos realizados, el fruto del árbol de la granada y sus extractos ofrecen importantes beneficios para prevenir el cáncer de próstata gracias a sus compuestos bioactivos que muestran efectos antiinflamatorios, antiproliferativos y apoptóticos en el cáncer de próstata y en su prevención. Ahora, un complemento alimenticio concentra todos los beneficios de la granada en una cápsula fácil de tomar.
Keriba con Pomanox® es un complemento alimenticio 100% natural obtenido a partir del fruto entero de la granada. Desarrollado después de más de 10 años de investigación por los laboratorios Probeltepharma, es el producto del mercado con mayor concentración de polifenoles de granada y el único procedente de este fruto de venta en farmacias.
Está demostrado que 110mg de punicalaginas (una cápsula de KERIBA con POMANOX®,) tienen efectos beneficiosos en la prevención de trastornos funcionales urológicos si se consume regularmente durante un periodo de tiempo. El primer producto de la línea KERIBA con POMANOX®, se presenta en forma de cápsulas de gelatina blanda.
PVP aproximado: 41€ aprox
Novartis, la mejor empresa para trabajar del sector farmacéutico, según Merco Personas 2011
Novartis se ha alzado con la primera posición en el sector farmacéutico como mejor empresa para trabajar, según el ranking Merco Personas 2011, hecho público esta semana. Además la Compañía ha subido 12 puestos en la clasificación general de las mejores 100 empresas para trabajar, liderada este año por Inditex, situándose entre las 50 primeras.
“Novartis ha evolucionado mucho durante la última década en su política de Recursos Humanos, porque en el fondo las personas satisfechas, comprometidas y felices trabajan mejor” señala Alfonso Casero, director de RRHH de Novartis. “En Novartis tenemos una voluntad decidida por proporcionar todas aquellas medidas que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores tanto a nivel personal como profesional, ayudándoles a conseguir un equilibrio óptimo entre su ámbito privado y el laboral”.
El estudio Merco Personas 2011, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa de la consultora Villafañe y Asociados y del Instituto Análisis e Investigación, recoge las impresiones de empleados, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general sobre las mayores empresas del país.
Este año, el estudio revela que para la mayoría de los trabajadores españoles, el salario no es la variable que tiene más importancia a la hora de valorar más o menos positivamente a una empresa. Sí lo es el desarrollo profesional, la motivación, el reconocimiento o los valores éticos y profesionales.
De esta forma, los 11.829 participantes en el estudio Merco Personas 2011 señalan que el desarrollo profesional es el factor que más valoran en una empresa, seguido de la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y profesionales de la Compañía, en cuarto lugar el orgullo de pertenencia, en quinto lugar la conciliación laboral y, en el sexto puesto por orden de preferencia, el salario.
“En Novartis contamos con un amplio abanico de medidas que han sido excelentemente acogidas por nuestros empleados como las destinadas a facilitar la organización del tiempo de trabajo, medidas relativas a responsabilidades familiares, servicios para el cuidado de las personas dependientes y de apoyo a las necesidades familiares y domésticas, medidas para el fomento de la diversidad e inclusión, programas de desarrollo del talento o iniciativas de responsabilidad social corporativa internas”, añade Alfonso Casero. “Distintos individuos tienen prioridades distintas y por tanto todas ellas son valoradas de diferente manera según sea su situación personal. Nos sentimos orgullosos de nuestra primera posición a la cabeza del sector farmacéutico en un ranking tan prestigioso como Merco Personas. Ello nos anima a seguir esforzándonos por continuar haciendo de Novartis uno de los mejores lugares para trabajar en nuestro país”.
“Novartis ha evolucionado mucho durante la última década en su política de Recursos Humanos, porque en el fondo las personas satisfechas, comprometidas y felices trabajan mejor” señala Alfonso Casero, director de RRHH de Novartis. “En Novartis tenemos una voluntad decidida por proporcionar todas aquellas medidas que mejoren la calidad de vida de nuestros colaboradores tanto a nivel personal como profesional, ayudándoles a conseguir un equilibrio óptimo entre su ámbito privado y el laboral”.
El estudio Merco Personas 2011, el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa de la consultora Villafañe y Asociados y del Instituto Análisis e Investigación, recoge las impresiones de empleados, universitarios, antiguos alumnos de escuelas de negocios, directores y expertos en gestión del talento y población general sobre las mayores empresas del país.
Este año, el estudio revela que para la mayoría de los trabajadores españoles, el salario no es la variable que tiene más importancia a la hora de valorar más o menos positivamente a una empresa. Sí lo es el desarrollo profesional, la motivación, el reconocimiento o los valores éticos y profesionales.
De esta forma, los 11.829 participantes en el estudio Merco Personas 2011 señalan que el desarrollo profesional es el factor que más valoran en una empresa, seguido de la motivación y el reconocimiento, los valores éticos y profesionales de la Compañía, en cuarto lugar el orgullo de pertenencia, en quinto lugar la conciliación laboral y, en el sexto puesto por orden de preferencia, el salario.
“En Novartis contamos con un amplio abanico de medidas que han sido excelentemente acogidas por nuestros empleados como las destinadas a facilitar la organización del tiempo de trabajo, medidas relativas a responsabilidades familiares, servicios para el cuidado de las personas dependientes y de apoyo a las necesidades familiares y domésticas, medidas para el fomento de la diversidad e inclusión, programas de desarrollo del talento o iniciativas de responsabilidad social corporativa internas”, añade Alfonso Casero. “Distintos individuos tienen prioridades distintas y por tanto todas ellas son valoradas de diferente manera según sea su situación personal. Nos sentimos orgullosos de nuestra primera posición a la cabeza del sector farmacéutico en un ranking tan prestigioso como Merco Personas. Ello nos anima a seguir esforzándonos por continuar haciendo de Novartis uno de los mejores lugares para trabajar en nuestro país”.
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