Novartis ha sido hoy una de las empresas que ha
participado del desayuno-coloquio del Foro Madrid Woman’s
Week, que bajo el título “Diversidad, Sociedad y Comunicación” se ha
centrado en la diversidad como un activo dentro de la propia identidad de la
empresa.
Montserrat
Tarrés, Directora de Comunicación de
Novartis y Francisco Martínez, Director de Personas de Bankinter han
debatido, junto a los asistentes a este acto, sobre la necesidad de aplicar
políticas que promuevan la diversidad tanto en entornos empresariales
como en la sociedad.
El
encuentro forma parte de una serie titulada “De Influyente a
Influyente”, que organiza el Foro de Pensamiento Madrid Woman’s Week. Han
participado también del debate, Salvador
Molina, presidente del Comité de Comunicación de Madrid Woman’s Week, como
moderador; y Carmen M.
García, directora y fundadora de Madrid Woman’s
Week.
Durante
el debate, Montserrat Tarrés ha explicado que
es esencial promover una cultura diversa e inclusiva que permita a las personas
dar lo mejor de sí y crecer profesionalmente. Porque solo a
través de la participación de personas diversas, en todos los
niveles, se garantiza el enriquecimiento de la cultura de trabajo.
En este
sentido, señaló que el papel del departamento de
comunicación es clave para la incorporación de estos valores en
el cambio cultural de la compañía. “Como comunicadores
debemos trasladar a todos los colaboradores los valores, el posicionamiento y
los mensajes clave, con el objetivo de implicarles y hacerles partícipes
de nuestro compromiso con la diversidad”.
La
Directora de Comunicación de Novartis destacó que para una
compañía que debe operar con éxito a nivel mundial es
fundamental que sus empleados reflejen la riqueza cultural y diversidad de
nuestra sociedad. Una organización diversa tiene más
probabilidades de ser creativa.
La
plantilla de Novartis en todo el mundo está formada por personas de
más de 140 nacionalidades, de orígenes y perfiles muy diversos.
Una diversidad entendida en su acepción más amplia: diferencias
étnicas, culturales, lingüísticas, generacionales, de estilo
de vida y también de género. Toda esta diversidad aporta valores
que contribuyen a un mejor desarrollo de la vida de la empresa y de las
personas que la conforman.
Montserrat
Tarrés destacó que por todo ello
Novartis ha sido pionera en adoptar medidas que favorezcan la
integración de todas las personas que conforman su organización.
La
Compañía dispone de una política y estrategia de
diversidad e inclusión a escala global. Como fruto de esta estrategia,
se ha elaborado el proyecto “Diversidad & Inclusión (D&I):
Visión, Estrategia y Modelo de Negocios para todo el Grupo”, que
implica la puesta en marcha de una estructura basada en la diversidad e
inclusión. Cada división definió sus prioridades, sus objetivos
y acciones en función de sus necesidades, apoyados por los puntos y
consejos de D&I.
La promoción de un entorno
laboral diverso ha llevado a Novartis en España a asumir compromisos
como la firma del Chárter de la
Diversidad, una iniciativa para promover la no discriminación y
favorecer la integración de diversas culturas en la empresa. Así
como la obtención del certificado DisCert, que
reconoce, puntúa y ayuda a mejorar a las empresas, buscando la
excelencia de acuerdo a su nivel de compromiso con las personas con
discapacidad a través de un sistema de verificación externo.
La Compañía dispone
también de un programa específico enfocado en lidezazgo
femenino, el Executive Female Leadership Program, una
iniciativa estratégica para el desarrollo profesional de mujeres
líderes. El planteamiento de este programa está basado en un
deseo de asegurarse de que Novartis posee una fuerza de trabajo comprometida,
capaz de crear un cambio significativo en el cambio de negocios y positivo para
los clientes y pacientes.
