El Grupo Vithas, con 19 hospitales y 22 centros médicos en España, y la Universidad Nebrija han inaugurado hoy e-Lidera, Programa de Desarrollo en Liderazgo para la Gestión de Enfermería, dirigido a 34 profesionales entre los que se encuentran directores, supervisores y personal de referencia de enfermería de todos los centros de Vithas en España.
El programa, único de estas características
en España, se extenderá a lo largo de 1 año y será impartido por profesores de
la Universidad Nebrija, directivos de Vithas y destacados líderes y
profesionales del ámbito sanitario. Esta iniciativa se enmarca dentro del
proyecto de Vithas de proporcionar la mejor experiencia paciente a
través de la cualificación de profesionales altamente competentes y motivados
para el ejercicio de su profesión.
En el acto celebrado esta mañana en
Euroforum (El Escorial), han participado por parte de Vithas, el Dr. Pedro
Rico, director general; Luisa Martínez Abásolo, directora corporativa de Personas, Docencia y RSC; y el Dr. David
Baulenas, director corporativo de Asistencia, Investigación e Innovación. Por parte de la Universidad Nebrija han
intervenido Jesús Ramos, director del programa e-Lidera, y Juan Antonio Escarabajal,
director general de Desarrollo Universitario.
En sus intervenciones, los ponentes han
destacado que el objetivo del programa es que los asistentes obtengan, a través
de una formación multidisciplinar, competencias de liderazgo que les permitan
asumir nuevas responsabilidades en el entorno
sanitario, caracterizado por la innovación y el cambio constante.
El doctor Pedro Rico, director general
de Vithas, ha resaltado la importancia de que, a través de e-Lidera, los
profesionales de enfermería de Vithas desarrollen un estilo de liderazgo
“inclusivo”, basado en "en el compromiso con las personas y en la gestión
del cambio, así como la dirección por objetivos, sin perder de vista los
valores que nos han definido en Vithas". También ha animado a las
enfermeras a “tener ambición de crecer profesionalmente. Me gustaría ver a
enfermeras como vosotras en la gerencia de nuestros hospitales, y estoy seguro
de que lo veremos. Para ello debéis tener la mente abierta y adquirir los
conocimientos necesarios que os permitan desarrollar un liderazgo inclusivo,
que es fundamental para la gestión de equipos y, en definitiva, para ofrecer la
mejor experiencia a nuestros pacientes”.
Por su parte, Luisa Martínez Abásolo,
directora corporativa de Personas, Docencia y RSC de Vithas, ha agradecido
"el enorme esfuerzo y dedicación, a la vez que
el compromiso vocacional” de estos profesionales que considera de importancia
"estratégica" para el funcionamiento de los hospitales del grupo. En
su intervención, ha destacado que el 60% del temario estará centrado en el
liderazgo, además de en "la dirección y gestión de servicios y cuidados de
enfermería, la innovación y las nuevas tecnologías aplicadas a los servicios de
salud, la gestión de la calidad y seguridad del paciente, la gestión del
conocimiento enfermero, y la experiencia del paciente”.
El Dr. David Baulenas, director
corporativo de Asistencia, Investigación e Innovación del grupo hospitalario,
ha trasladado el valor imprescindible que la enfermería aporta al Grupo Vithas,
"es el esqueleto de nuestros hospitales, donde
pivota nuestro modelo asistencial, con el que mayor contacto tienen nuestros
pacientes, y el colectivo que mayor peso tiene en generar una buena
experiencia”, destacando de este modo la importancia de una formación adecuada
mediante la incorporación de
competencias de gestión como las que recibirán en el programa e-Lidera.
El liderazgo como herramienta para afrontar
el cambio y la innovación
El sector de la sanidad se
encuentra en un proceso de innovación y cambio constante. En este escenario,
los enfermeros han de contar con la formación adecuada para asumir el liderazgo
y la gestión de los equipos. El programa e-Lidera les proporcionará los
conocimientos para responder a esta necesidad y a retos como la investigación,
la mejora de la atención de enfermería o la necesidad de aumentar la eficiencia
en el uso de los recursos.
El programa desarrollado por
Vithas y la Universidad Nebrija consta de 6 módulos lectivos con una
duración de 272 horas (27 ECTS), 3 mesas redondas, 5 talleres
prácticos y el Proyecto de Mejora como trabajo de fin de curso de los
alumnos. A su término, el Proyecto de Mejora que reciba mayor puntuación
será implementado en los centros del grupo.
En concreto, las sesiones
lectivas se centrarán en aspectos como: las competencias estratégicas
relacionadas con la gestión del cambio y del compromiso; el desarrollo de
competencias referidas al trabajo en equipo y la gestión de personas; la toma
de decisiones y la gestión del tiempo; la gestión de los profesionales y la
retención y atracción de talento; además de otros aspectos relacionados con la
salud, como la gestión de la calidad y seguridad del paciente y la innovación
en el ámbito sanitario.
Los talleres prácticos
abordarán las distintas fases de la gestión de proyectos, así como la gestión
en tiempos de crisis a la luz de las lecciones aprendidas de la pandemia
provocada por la covid-19.
Finalmente, en las mesas
redondas, destacados profesionales cuya actividad influye en el día a día
de los enfermeros trasladarán procedimientos, buenas prácticas y propuestas de
valor del ámbito público y privado.
Según ha afirmado Ana Álvarez, directora
de Executive Education y Formación Continua de la Universidad Nebrija, la
profesión sanitaria afronta nuevos retos, entre los que ha señalado "la
dirección y gestión de servicios de cuidados, las nuevas tecnologías aplicadas
a los servicios de salud, la gestión paciente-cliente, la necesidad de aumentar
la eficiencia en el uso de los recursos, la asunción del nuevo liderazgo o el
logro de posicionamiento propio en equipos interdisciplinares, entre
otros". Para afrontar dichos retos ha recalcado "la necesidad
de que la enfermería asuma nuevos roles y responsabilidades, y en los que el
liderazgo de estos procesos de renovación está recayendo en los directivos y
los mandos intermedios".