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14 April 2015

Novo Nordisk amplía tres años su programa para niños con diabetes en países en desarrollo

Novo Nordisk ha anunciado que amplía tres años su programa Changing Diabetes® in Children, con el que, desde 2009 y hasta la fecha, ha suministrado insulina gratuita y ha facilitado al acceso al tratamiento de la diabetes a más de 13.000 niños en nueve países de África y el Sudeste asiático. Además, en estos cinco años, el programa ha permitido la apertura de 108 clínicas especializadas en diabetes y ha formado a 5.479 profesionales sanitarios en la atención a pacientes con esta enfermedad.

Se estima que un niño diagnosticado de diabetes tipo 1 en el África subsahariana tiene, por lo general, una esperanza de vida inferior a un año1. Fue en respuesta a esta situación y en línea con los llamamientos para afrontarla realizados por la Federación Internacional de Diabetes por lo que Novo Nordisk puso en marcha su programa Changing Diabetes® in Children.

El origen concreto de la iniciativa hay que buscarlo en una visita del CEO de Novo Nordisk, Lars Rebien Sörensen, a un hospital en Kenia, donde conoció a un niño masai que, diagnosticado de diabetes tipo 1, había sido abandonado por sus padres. “Tuve claro –recuerda- que aquel chico tenía muy pocas probabilidades de seguir con vida, lo que, sin duda, afecta especialmente a cualquiera que tenga la menor posibilidad de cambiar la situación”.

Sólo en Guinea-Conakri, casi 400 niños han sido inscritos en el programa de Novo Nordisk. Antes de éste, apunta el profesor Naby Baldé, socio colaborador del proyecto en el Hospital Universitario de Donka, situado en la capital del país, “la situación era muy difícil. Muchos niños con diabetes carecían de acceso al tratamiento o lo interrumpían porque sus padres no podían permitirse comprar insulina. El programa supone un gran progreso para los niños y sus familias, que no tendrán que elegir nunca más entre comprar comida para todos sus miembros o el tratamiento para uno solo de ellos”.


El programa Changing Diabetes® in Children estará vigente hasta 2017 para consolidar el trabajo hecho hasta ahora y asegurar su sostenibilidad en cada uno de los países donde se aplica.

Nueva convocatoria del programa de formación, Graduate Future Leaders, de GSK en España

GSK España pone en marcha el proceso de selección para participar en Graduate Future Leaders, su programa integral de formación con el que se propone atraer y desarrollar a personas con alto potencial y talento. El plazo para participar finaliza el próximo 8 de mayo.

Tras el éxito de su primera edición en 2014 y afianzando el compromiso de GSK de desarrollar competencias y talento en la organización, la compañía realiza en esta nueva edición una apuesta aún mayor, incrementando el número de plazas para participar en el programa.
En esta edición, las personas seleccionadas desarrollarán su carrera profesional bien en el área Comercial (GSK Farma y Consumer Healthcare), o bien en Global Manufacturing & Supply (fábricas de Alcalá de Henares y de Aranda de Duero).
El Programa Graduate Future Leaders ofrece a jóvenes talentos el reto y la oportunidad de convertirse en futuros líderes en el negocio sanitario, incorporándose a una compañía líder en I+D con casi 100.000 empleados, más de 1.800 de ellos en España, que opera en 150 países.
Tras un riguroso proceso de selección, las personas que se incorporen al programa iniciarán un ambicioso plan de desarrollo de dos años de duración, adquiriendo una experiencia crítica por medio de rotaciones por las principales áreas de negocio, combinadas con programas corporativos que les permitirá el desarrollo de competencias profesionales fundamentales y de sus habilidades de liderazgo, así como coaching y mentoring por parte de líderes referentes en la organización. Todo ello dentro de una cultura de alto desempeño y viviendo los valores de GSK en el día a día: transparencia, respeto, integridad y orientación al paciente.
El programa de graduados de GSK dará la oportunidad a las personas seleccionadas de conocer las claves del negocio y participar en proyectos estratégicos. Ambos aspectos fundamentales para desarrollar habilidades como: motivar e inspirar, trabajar sin líneas divisorias, adquirir una visión global del negocio, generar confianza, etc. con el fin de que sean quienes lideren la compañía en el futuro.

Se ha creado una página web específica https://graduatesgsk.talentkey.io/home/ con información sobre GSK, sobre el programa Graduate Future Leaders en el ámbito local e internacional y los requisitos para acceder al mismo, en la que se recogerán las candidaturas de los interesados.

Kodak Alaris presenta sus nuevos escáneres de red ideales para el sector sanitario y farmacéutico

Las redes informáticas empresariales nunca habían estado tan en boga. Estas redes conectan todos los dispositivos y usuarios, facilitando la mayoría de las transacciones comerciales y siendo básicas en el sistema de intercambio de la información en el sector sanitario..

No sorprende entonces que haya habido un crecimiento en la adopción de escáneres de red que refleje esta tendencia, y que empresas analistas como infoSource publicaran que el crecimiento de los escáneres conectados vía Ethernet en Europa había sido del 100 % en 2014. Las empresas necesitan soluciones que sean rápidas de instalar y fáciles de usar para el usuario no especializado que necesite digitalizar documentos e iniciar una variedad de procesos comerciales. 

 Kodak Alaris ha estado a la vanguardia del desarrollo de estos dispositivos desde que aparecieran sus primeros escáneres en red en 2006. Hoy Kodak Alaris anuncia novedades en  la serie Scan Station 700 con la presentación de dos nuevos modelos que se adaptan y personalizan según las necesidades específicas de los clientes y del sector: KODAK Scan Station 710, para uso general, y KODAK Scan Station 730EX, para integradores de sistemas y vendedores de software independiente. Ambos modelos son perfectos para las empresas que cuentan con varias sucursales y desean mejorar la colaboración y la productividad de los empleados mediante el uso de dispositivos conectados a sus redes.

Al actualizar la placa base y la CPU, la velocidad de la digitalización aumenta un increíble 40 %, hasta 70 páginas por minuto. Ambos modelos tienen un volumen diario recomendando de 6.000 páginas y pueden digitalizar en A4, dúplex, blanco y negro y a color. Además, los nuevos escáneres incluyen el último sistema operativo Microsoft Windows versión 8.1 integrado en cada dispositivo.

Con un funcionamiento ultrasilencioso, KODAK Scan Station 710 y 730EX son unidades autónomas que no necesitan ordenador, e incluyen una pantalla táctil intuitiva y a color de 9,7 pulgadas. Solo tiene que colocar el documento y pulsar el botón. Así de sencillo.

 Hauke Fast, director de marketing de Kodak Alaris en la región EMEA, explicó que “KODAK Scan Station se conecta fácilmente a una red y envía datos a varios destinos de forma simultánea, como carpetas de red, impresoras, sitios FTP, correo electrónico y Microsoft Sharepoint”.

Para maximizar la productividad del operador, la arquitectura del escáner Scan Station ha sido diseñada para separar las tareas de captura y envío. Esto permite que los usuarios digitalicen documentos constantemente mientras el proceso real en la red tiene lugar en segundo plano, y que manejen los documentos de la forma más eficiente posible.

Ejemplos reales de uso de escáneres de red

Los escáneres de red KODAK Scan Station están diseñados para satisfacer las necesidades de las pequeñas empresas o subsidiarias de organizaciones más grandes en una variedad de industrias, como las de atención médica, finanzas, legal, gubernamental, de fabricación, de viajes y de seguros.

Un ejemplo representativo de las ventajas de estos escáneres ha sido apreciado por la empresa de construcción alemana Lutzenberger, que lleva a cabo proyectos de ingeniería civil de gran envergadura.  La empresa instaló escáneres Scan Station para simplificar el proceso de digitalización de documentos, lo que incluye documentos de control de calidad, pruebas de entrega, facturas, registros de conducción y facturas de proveedores. Pulse aquí para ver un breve vídeo sobre el proyecto.


Sólo 4 de cada 10 trabajadores bebe más de un litro de líquido durante la jornada laboral

El nuevo estudio “Hábitos de hidratación en el trabajo” llevado a cabo por el European Hydration Institute (EHI), fundación que promueve la hidratación humana e investiga sus efectos para la salud, el bienestar y el rendimiento físico y cognitivo, muestra que sólo 4 de cada 10 trabajadores beben más de un litro de líquido en la jornada laboral.
Considerada una institución líder en ciencia de la hidratación, el EHI ha desarrollado el estudio a través de una encuesta realizada entre la población general española que trabaja en la actualidad o ha trabajado, con el objetivo de conocer más sobre sus hábitos diarios de hidratación. Los resultados son sorprendentes y ponen los hábitos de hidratación del trabajador en estado de alerta: mientras que el 88% de los trabajadores conoce los efectos que la deshidratación puede causarles (fatiga, dolor de cabeza o problemas de concentración), únicamente 3 de cada 10 reciben información sobre la importancia de beber líquido para mantenerse hidratados en el trabajo.  
Un 95% de los trabajadores afirma que bebe algo durante el día1. El EHI destaca la importancia de mantener hábitos de hidratación en el trabajo para sentirse menos cansado, aumentar la capacidad para concentrarse y disminuir el dolor de cabeza.

La cantidad de líquido que se debe ingerir depende de muchos factores, como la dieta, el tipo de vida, la edad y la actividad física3.

Es clave hacer descansos, en el trabajo y en casa, que favorezcan la ingesta de líquidos y el aporte de energía, por ejemplo en un trabajo de intensidad física media y ambiente poco caluroso4, el equivalente a ocho/diez vasos de líquido cada día es una buena referencia para un consumo saludable. En opinión del Profesor. Lluís Serra-Majem, miembro del Comité Científico Asesor del European Hydration Institute y Profesor de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria“Es importante beber líquidos aproximadamente cada dos horas a lo largo del día”. “Hay gente que erróneamente bebe uno o más litros de agua por la mañana en ayunas y luego apenas bebe a lo largo del resto del día”, explica el Profesor Serra-Majem. “Es evidente que cuando nos levantamos necesitamos reponer líquidos pues estamos en una situación de deshidratación leve o moderada. Pero el exceso de agua o líquido que bebamos lo excretáremos rápidamente por orina”. “Por ello es importante beber aproximadamente cada dos horas, tengamos o no sensación de sed, para conseguir un estado de hidratación adecuado para la salud, el bienestar y el rendimiento físico y mental”, concluye el experto.
Mantener una apropiada hidratación es importante para el correcto funcionamiento del cerebro. Cuando estamos hidratados las células del cerebro reciben sangre oxigenada y el cerebro se mantiene alerta. La deshidratación leve, que conllevaría pérdida de agua, llevaría a una reducción de la masa corporal entre el 1% a un 2% pudiendo afectar a la capacidad de concentración. Una pérdida de más de un 2% del peso ccorporal por no hidratarse puede afectar a la capacidad de procesamiento del cerebro y a la memoria a corto plazo.
El Profesor Serra-Majem recomienda: “En las 8 horas que estamos en el trabajo deberíamos beber unos 600 ml a 800 ml de líquidos en mujeres y hombres respectivamente, repartidos en unas 4 tomas. Esta cantidad será mayor en condiciones de calor extremas o en trabajos que requieran gran actividad física”.

Ante la necesidad de educar a la población sobre la importancia de mantener una adecuada hidratación para preservan la salud, la página web del EHI ofrece a los ciudadanos y a los profesionales materiales educativos sobre hidratación en un solo click.

¿SABÍAS QUE…?
o   El agua es sin duda una fuente de líquido muy importante, pero muchas de las bebidas que consumimos habitualmente como los zumos, los refrescos, la leche, el café y el té, entre muchas otras, son en más de un 85% agua, y por ello son también una fuente de hidratación.
El EHI destaca que la variedad de fuentes, colores y sabores de las bebidas contribuye a conseguir la ingesta necesaria para un nivel adecuado de hidratación y ayuda a cumplir con las necesidades nutricionales
o Varias organizaciones internacionales han reconocido el papel de las bebidas en la provisión de agua al organismo como la International Life Sciences Institute (Instituto Internacional de Ciencias de la Vida, ILSI) y la European Food Safety Authority (Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria, EFSA)

La variedad también contribuye a mejorar la ingesta de micronutrientes, vitaminas, antioxidantes y electrolitos. Las razones para elegir una u otra dependen del motivo: por ejemplo, cuando se está cansado se optará por una bebida con cafeína, las bebidas deportivas además de hidratar ayudan a recuperar el desgaste energético y los zumos de fruta aportan nutrientes importantes como vitaminas y antioxidantes.

 o   Muchos factores como el incremento de la carga de trabajo, el estrés, los viajes hacia el trabajo, el aire acondicionado o la calefacción, pueden afectar al funcionamiento normal del cuerpo y aumentar la pérdida de agua, incluso aunque no estemos sudando.
Si cada persona bebe las cantidades adecuadas en su lugar de trabajo, estará perfectamente hidratado durante todo el día.

LA IMPORTANCIA DE CONSUMIR LA CANTIDAD ADECUADA DE LÍQUIDOS

El EHI recomienda poner en marcha determinadas prácticas o hábitos que aseguren la ingesta de líquido en el trabajo, como hacer pequeños descansos, facilitar el acceso a las bebidas o incluso la instalación de máquinas expendedoras que permitan a los trabajadores beber frecuentemente.

Un 31% de los encuestados admitió que suele beber café, un 17% refrescos y menos de un 10% zumos o té, el resto suele beber agua.

Se calcula que el total de agua que ingerimos normalmente proviene un 20% de la comida y un 80% de las bebidas (de todo tipo y no sólo agua) 3,6. Aun así, esto puede variar dependiendo del tipo de dieta que lleve el individuo.

Primer encuentro de Tutores y Residentes entre la Sociedad Española de Reumatología y su homóloga portuguesa

Por primera vez la Sociedad Española de Reumatología (SER) junto con la Sociedade Portuguesa de Reumatología han celebrado el Encuentro de  Tutores y Residentes los días 10 y 11 de abril en Lisboa, con el objetivo de mejorar la formación de los especialistas de ambos países. Se trata de una reunión que la SER lleva celebrando desde hace más de una década, y que en esta XIV edición se ha aliado con su homóloga portuguesa para tratar conjuntamente las circunstancias que rodean el día a día entre ambos profesionales en el ámbito de la Reumatología. Las relaciones profesionales, la docencia, el trabajo asistencial y la práctica de tutoría son algunos de los temas que se abordaron en la reunión, que ha contando con la contribución de la biofarmacéutica UCB.

En palabras del doctor Indalecio Monteagudo, coordinador del curso: “El objetivo de esta formación conjunta es actualizar a los profesionales de la Reumatología sobre todas las novedades médicas, al tiempo que quiere servir de revisión de los protocolos diarios de actuación entre los participantes. Es, además, un foro excelente para que los residentes y los tutores au­menten su complicidad y sus con­tactos. Sirve también para tener una oportunidad de visibilidad entre ellos y para compartir la problemá­tica cotidiana de la docencia y valorar posibles actuaciones y soluciones”.

En este sentido, se celebró una sesión conjunta entre ambas sociedades sobre ‘La Formación en Reumatología en Europa: descripción, interacción, barreras y perspectivas de uniformidad’; y sobre EMEUNET (The Emerging Eular Nerwork), así como el estado actual de la ECOE, o la acreditación europea en ecografía. También se realizó el tradicional ‘caso cerrado’ expuesto por un hospital portugués y defendido por un centro español en un ambiente de estrecha colaboración y entendimiento.

Según el presidente de la SER, el Dr. José Vicente Moreno Muelas, “este intercambio de conocimientos en relación con normativas, trámites, procesos, recomendaciones y demás cuestiones tiene el objetivo de servir de aprendizaje y colaboración”. Desde la SER –añade- “se apuesta por la docencia y este es uno de los cursos con mayor tradición y que suscita una gran acogida entre los socios”.

Por su parte, el director general de UCB Iberia, Jesús Sobrino, destaca la necesidad de estos cursos para contribuir con la formación continuada que reclama continuamente la comunidad científica. “El compromiso de UCB en Reumatología va desde la formación y el diálogo abierto entre los profesionales hasta la escucha activa de los pacientes para ayudarles a mejorar su calidad de vida. Por eso mantenemos nuestra firme colaboración con la SER para iniciativas en este sentido”.

Durante los dos días que ha durado este curso también se han evaluado diversos casos clínicos con el fin de poner en común la práctica clínica en el abordaje de las diferentes patologías reumáticas. Asimismo, se han tratado otros aspectos de la especialidad como la troncalidad, la re-especialización y las áreas de capacitación.

“Este curso supone una oportunidad para plantear los problemas cotidianos que tienen los residentes y los tutores” explica el coordinador del curso, también reumatólogo del Hospital General Universitario Gregorio Marañón de Madrid. Para este profesional, uno de los aspectos más importantes de este encuentro es su carácter eminentemente práctico “aunado a la complicidad y el fomento de la participación y el diálogo entre todos los participantes”, añade.


REDUCIR LOS SÍNTOMAS PSICÓTICOS DE LAS PERSONAS QUE PADECEN ESQUIZOFRENIA ES EL PRIMER PASO PARA LA RECUPERACIÓN

Janssen organiza el simposio de Psiquiatría “En busca de una mejor autonomía del paciente”




·         Las Guías Clínicas, al estar basadas en la evidencia disponible, suelen ser por definición conservadoras en sus recomendaciones y no reflejan la compleja situación clínica, mucho más variada e irregular

·         Las guías tienen una validez de unos 5-10 años lo que les hace, en muchos casos, ir por detrás de la experiencia y práctica clínica


·         En la práctica clínica,  los tratamientos de larga duración (TLD) se utilizan cada vez más y en estadios más precoces de la enfermedad

Los datos de Gilenya® en la AAN resaltan el liderazgo de Novartis en innovación con nuevos métodos de evaluación de la EM que benefician a pacientes y médicos

Novartis ha anunciado hoy nuevos análisis de Gilenya® que se presentarán en la 67ª Reunión de la Academia Americana de Neurología (AAN) en Washington, DC, EE.UU. del 18 al 25 de abril de 2015, que muestran cómo Novartis está avanzando en métodos que evalúan el impacto de la Esclerosis Múltiple Recurrente (EMR) para los pacientes y médicos. Los datos mostrarán cómo la incorporación de la pérdida de volumen cerebral a una herramienta existente para evaluar la actividad de la EM (m-Rio), proporcionará una predicción más concreta de la posible futura progresión de la discapacidad. La evaluación precisa de la actividad de la enfermedad es clave para la toma de las decisiones de tratamiento en EMR.

Un análisis agrupadode los ensayos clínicos de Fase III a dos años, FREEDOMS y FREEDOMS II, confirmará aún más la elevada eficacia de Gilenya® en pacientes previamente tratados con EMR activa, en alcanzar la falta de evidencia de actividad de la enfermedad (NEDA4) a través de cuatro medidas clave: recaídas, lesiones por RM, pérdida de volumen cerebral y progresión de la discapacidad. Lograr el NEDA4 es especialmente crítico para los pacientes con EMR activa, que son propensos a perder más funciones físicas y cognitivas con el tiempo a pesar de estar siendo  tratados.

"Novartis está comprometida con la innovación más allá de la investigación y el desarrollo de nuevos tratamientos, para ayudar a los médicos y a los pacientes a mejorar en el manejo de la esclerosis múltiple ", explicó Vasant Narasimhan, Director Global de desarrollo de Novartis Pharmaceuticals. "Estos datos de Gilenya y los nuevos métodos de evaluación del impacto de la EM tienen el potencial de dar a los médicos una visión más completa de la enfermedad en un individuo y permiten a los pacientes entender mejor su EM".

También se presentarán datos adicionales acerca de ASSESS-MS, un proyecto en desarrollo incipiente, que utiliza un innovador sistema de grabación de movimiento y tiene como objetivo cuantificar el nivel de discapacidad de un individuo de una manera no invasiva para el paciente. Mide los movimientos de un paciente utilizando el sensor de Microsoft Kinect®* con algoritmos de aprendizaje automáticos. Desarrollado en colaboración con los principales expertos en EM y Microsoft Research, ASSESS-EM puede tener el potencial de cambiar la forma en que se evalúa la disfunción neurológica y la progresión de la discapacidad en los pacientes con EM.

Lo más destacado del portafolio de EM de Novartis en la AAN incluirá tres presentaciones de pósteres sobre el ASSESS-MS; 16 presentaciones sobre los análisis de los ensayos de Gilenya; y la presentación de un póster sobre BAF312, un modulador S1P que está siendo investigado para la EM secundaria progresiva (EMSP).         

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