Dos profesores de la Universidad de Washington han desarrollado un sistema biotecnológico para curar el daltonismo. Jay y Maureen Neitz llevaban estudiando este trastorno desde hace años, han logrado un acuerdo de licencia exclusiva entre su universidad yAvalancha Biotecnologies para implantar los genes que pueden reemplazar a las proteínas que se encargan del reconocimiento de los colores en las células de los ojos encargadas en esa tarea, los conos. "No creo que haya ninguna duda de que va a funcionar", expresa convencida la doctora Maureen.
Por el momento, la técnica había sido probada con éxito en las retinas de dos monos entrenados para reconocer los colores. Antes de la cirugía los animales eran ciegos ante ciertos tonos, pero después de la operación los reconocían sin equivocarse apenas. Pero la técnica aún requería cirugía, por lo que los investigadores buscaron alternativas a métodos tan invasivos.
Con ese objetivo nace el acuerdo con Avalanche, una compañía que, a través de un virus adeno-asociado en el que se encuentra el gen que detecta los pigmentos se injerta en el hialoides para luego modificar las células de la parte posterior de la retina. "Es un escudo de proteínas, algo así como un caballo de Troya, que te garantiza la entrada en la célula. Una vez allí, el ADN comienza a ponerse en marcha y produce el fotopigmento que nos interesa", explicaba Thomas W. Chalberg Jr, co-fundador y CEO de esta empresa de biotecnología.
**AGENCIAS
14 April 2015
El Hospital del Campus de la Salud pone en marcha las primeras consultas externas
El Complejo Hospitalario Universitario de Granada pone en marcha las consultas externas ubicadas en el Hospital del Campus de la Salud mañana miércoles, 15 de abril. En este periodo comenzarán a funcionar 20 consultas de distintas especialidades médicas que supondrán el desplazamiento de unas 1.000 personas al día, entre usuarios, acompañantes y profesionales. Este cronograma por fases permitirá pilotar los sistemas de información y tecnológicos, a la vez que la accesibilidad a este centro hospitalario.
En concreto, mañana se inicia la primera fase que supone el funcionamiento de cuatro consultas externas: dos de Reumatología, una de Neurocirugía y otra de Cirugía General, con el soporte de radiodiagnóstico, que atenderán a unos 100 pacientes al día. El lunes, 20 de abril, se activan otras cinco consultas más, todas ellas del área de Oftalmología, que atenderán en torno a 100 pacientes diarios. Una semana después, el lunes 27 de abril, se ponen en marcha las 11 consultas restantes -Rehabilitación, Neurología, Endocrinología, Medicina Interna y Traumatología- que beneficiarán en torno a 200 pacientes.
Estas consultas externas, que comienzan su actividad en turno de mañana, se ubican en la segunda planta del hospital y están equipadas con el material clínico y tecnológico, además de áreas de soporte al diagnóstico como son los laboratorios, ecografía digital y radiodiagnóstico para potenciar la alta resolución.
El acceso de entrada a estas consultas se sitúa en la avenida de la Innovación (frente a la Facultad de Medicina y el Instituto de Medicina Legal). Para los usuarios que opten por desplazamiento en vehículo propio es importante destacar que ya está operativo el aparcamiento público del centro hospitalario desde donde, debidamente señalizado, se puede acceder a la segunda planta del mismo.
Los exámenes de la Oferta de Empleo Público de la sanidad andaluza se realizarán a partir de mediados de octubre
Los exámenes de
la Oferta de Empleo Público (OPE) del Servicio Andaluz de Salud (SAS) se
realizarán a partir de mediados de octubre de 2015, y durante los fines de
semana hasta mitad de diciembre, según el calendario previsto que ha presentado
hoy la Dirección General de Profesionales a los sindicatos. En este cronograma
se establece además el plazo de presentación de solicitudes para los
aspirantes, que se abre el próximo 21 de abril y hasta el 20 de mayo, y que los
listados provisionales de admitidos a las pruebas de selección que prevé el
concurso oposición se publicarán, previsiblemente, del 20 al 31 de julio.
En cuanto al concurso de traslados,
las personas interesadas podrán presentar su documentación del 18 de mayo al 16
de junio. Los listados provisionales se publicarán en la primera quincena de
diciembre, estando totalmente resuelto el concurso a finales de enero de 2016.
Más de 3.000
plazas
Andalucía saca a concurso en 2015
más de 3.000 plazas para trabajar en el sistema sanitario público. Esa es la
cifra que forma la Oferta Pública de Empleo, en la que se incluyen las plazas
establecidas para las convocatorias 2013, 2014 y 2015.
Según ha recordado la consejera
de Igualdad, Salud y Políticas Sociales en funciones, María José Sánchez Rubio,
“esta Oferta de Empleo Público es la más amplia del país y permite avanzar en
el compromiso de promover la estabilidad en los trabajadores públicos”.
Se trata de una OPE agregada, cuyo
número de plazas está sujeta a las estrictas tasas de reposición impuestas por
el Gobierno central y que establecieron un máximo del 10% para las
convocatorias de 2013 y 2014 y de un 50% para la de 2015.
Concretamente, las OPEs 2013 y
2014 suponen un total de 1.407 plazas. A ellas, se sumarán en la OPE 2015 más
de 1.600 plazas, aunque estas cifras aún pueden incrementarse si en lo que
resta de año se produjese alguna jubilación voluntaria. Las tres convocatorias
de oferta pública de empleo supondrán, por tanto, que saldrán inicialmente a
concurso más de 3.000 plazas en 55 categorías profesionales o especialidades.
La Unión Europea aprueba Sivextro® para el tratamiento de infecciones bacterianas agudas de la piel y tejidos blandos de la piel en adultos
La Comisión Europea, sobre la base de la Opinión Positiva emitida previamente por el Comité de Medicamentos para Uso Humano (CHMP por sus siglas en inglés) de la Agencia Europea del Medicamento (EMA), ha concedido una autorización de comercialización
en toda la Unión Europea para SIVEXTRO® (tedizolid fosfato) para el tratamiento de infecciones bacterianas agudas de la piel y tejidos blandos de la piel (ABSSSI por sus siglas en inglés) como la celulitis (inflamación del tejido profundo de la piel)/erisipelas,
abscesos cutáneos importantes e infecciones de heridas en adultos.
Tedizolid fosfato es una nueva opción de tratamiento para las ABSSSI causadas por cepas sensibles a tedizolid de microorganismos Gram-positivos como el
Staphylococcus aureus resistente a la meticilina (SARM) que afecta a más de 150 000 pacientes al año en la Unión Europea.
Según afirma el Dr. Joaquín Mateos, Director Médico de MSD España, “tedizolid fosfato aporta flexibilidad a los médicos para pasar a los pacientes del tratamiento intravenoso al tratamiento oral cuando sea necesario. La opción del tratamiento oral brinda la
oportunidad de desarrollar una atención ambulatoria, lo que podría reducir el tiempo de hospitalización o incluso la necesidad de la misma”.
La decisión de la Comisión Europea otorga una
autorización de comercialización centralizada con un etiquetado unificado que es válido en los 28 países que son miembros de la Unión Europea, así como en los estados miembros del Espacio Económico Europeo como Islandia, Liechtenstein y Noruega.
Conseguir un uso racional de los medicamentos y su acceso igualitario a toda la población, retos de la farmacia
Conseguir un uso racional de los medicamentos y su acceso igualitario a toda la población, retos de la farmacia
- La conferencia “El medicamento: valores y garantías”, enmarcada en el ciclo, ha resaltado los retos y acciones de futuro del medicamento en España
- En ella ha participado el doctor Juan Esteva de Sagrera, decano de la Facultad de Farmacia de la Universidad de Barcelona, que ha destacado la calidad de los servicios farmacéuticos a pesar de la crisis
- También se han puesto de manifiesto los peligros de la mitificación y las excesivas expectativas en torno a estos fármacos, apostando por una correcta utilización
- Con motivo del centésimo aniversario de la profesionalización de la Historia de la Farmacia en España se ha analizado el desarrollo de esta disciplina a lo largo del tiempo
Novo Nordisk amplía tres años su programa para niños con diabetes en países en desarrollo
Novo Nordisk ha anunciado que amplía tres años
su programa Changing Diabetes® in Children, con el que, desde 2009 y
hasta la fecha, ha suministrado insulina gratuita y ha facilitado al acceso al
tratamiento de la diabetes a más de 13.000 niños en nueve países de África y el
Sudeste asiático. Además, en estos cinco años, el programa ha permitido la
apertura de 108 clínicas especializadas en diabetes y ha formado a 5.479
profesionales sanitarios en la atención a pacientes con esta enfermedad.
Se estima que un niño diagnosticado de diabetes
tipo 1 en el África subsahariana tiene, por lo general, una esperanza de vida
inferior a un año1. Fue en respuesta a esta situación y en línea con
los llamamientos para afrontarla realizados por la Federación Internacional de
Diabetes por lo que Novo Nordisk puso en marcha su programa Changing Diabetes®
in Children.
El origen concreto de la iniciativa hay que
buscarlo en una visita del CEO de Novo Nordisk, Lars Rebien Sörensen, a un
hospital en Kenia, donde conoció a un niño masai que, diagnosticado de diabetes
tipo 1, había sido abandonado por sus padres. “Tuve claro –recuerda- que aquel
chico tenía muy pocas probabilidades de seguir con vida, lo que, sin duda,
afecta especialmente a cualquiera que tenga la menor posibilidad de cambiar la
situación”.
Sólo en Guinea-Conakri, casi 400 niños han sido
inscritos en el programa de Novo Nordisk. Antes de éste, apunta el profesor
Naby Baldé, socio colaborador del proyecto en el Hospital Universitario de
Donka, situado en la capital del país, “la situación era muy difícil. Muchos
niños con diabetes carecían de acceso al tratamiento o lo interrumpían porque
sus padres no podían permitirse comprar insulina. El programa supone un gran
progreso para los niños y sus familias, que no tendrán que elegir nunca más
entre comprar comida para todos sus miembros o el tratamiento para uno solo de
ellos”.
El programa Changing Diabetes® in
Children estará vigente hasta 2017 para consolidar el trabajo hecho hasta ahora
y asegurar su sostenibilidad en cada uno de los países donde se aplica.
Nueva convocatoria del programa de formación, Graduate Future Leaders, de GSK en España
GSK España pone en marcha el proceso de selección para participar en
Graduate Future Leaders, su programa integral de formación con el que se propone atraer y desarrollar a personas con alto potencial y talento. El plazo para participar finaliza el próximo 8 de mayo.
Tras el éxito de su primera edición en 2014 y afianzando el compromiso de GSK de desarrollar competencias y talento en la organización, la compañía realiza en esta nueva edición una apuesta aún mayor, incrementando
el número de plazas para participar en el programa.
En esta edición, las personas seleccionadas desarrollarán su carrera profesional bien en el área Comercial (GSK Farma y Consumer Healthcare), o bien en Global Manufacturing & Supply (fábricas de Alcalá de Henares
y de Aranda de Duero).
El Programa
Graduate Future Leaders ofrece a jóvenes talentos el reto y la oportunidad de convertirse en futuros líderes en el negocio sanitario, incorporándose a una compañía líder en I+D con casi 100.000 empleados, más de 1.800 de ellos en España, que opera en
150 países.
Tras un riguroso proceso de selección, las personas que se incorporen al programa iniciarán un ambicioso plan de desarrollo de dos años de duración, adquiriendo una experiencia crítica por medio de rotaciones por
las principales áreas de negocio, combinadas con programas corporativos que les permitirá el desarrollo de competencias profesionales fundamentales y de sus habilidades de liderazgo, así como
coaching y mentoring por parte de líderes referentes en la organización. Todo ello dentro de una cultura de alto desempeño y viviendo los valores de GSK en el día a día: transparencia, respeto, integridad y orientación al paciente.
El programa de graduados de GSK dará la oportunidad a las personas seleccionadas de conocer las claves del negocio y participar en proyectos estratégicos. Ambos aspectos fundamentales para desarrollar habilidades
como: motivar e inspirar, trabajar sin líneas divisorias, adquirir una visión global del negocio, generar confianza, etc. con el fin de que sean quienes lideren la compañía en el futuro.
Se ha creado una página web específica
https://graduatesgsk.talentkey.io/home/ con información sobre GSK, sobre el programa
Graduate Future Leaders en el ámbito local e internacional y los requisitos para acceder al mismo, en la que se recogerán las candidaturas de los
interesados.
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