_MSD recibe el distintivo "Igualdad en la Empresa" que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad‏

MSD recibe el distintivo “Igualdad en la Empresa” que otorga anualmente el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad por fomentar el avance en la equidad entre mujeres y hombres en el trabajo. Con este sello de excelencia se reconoce a las entidades que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.

En palabras de Antonio P. Mosquera, Presidente-Director General de MSD España "la concesión de este Premio es reflejo de la apuesta de nuestra compañía que  inició hace décadas por la promoción de la Diversidad e Inclusión dentro de la organización, como valor fundamental en su gestión empresarial". Asimismo, el Presidente-Director General de MSD España señala que "el respeto y la valoración de las diferencias de cada profesional de nuestra compañía y de los que trabajan con nosotros en otras organizaciones, constituyen una fuente de riqueza en nuestras relaciones profesionales y contribuyen a la creación de un entorno de trabajo más innovador y productivo".

En este sentido, es de destacar que MSD España cuenta con una representatividad de mujeres del 55% en todos los estamentos de la compañía. En el Comité de Dirección el 36% son mujeres, el 40% ocupa puestos directivos y el 47% puestos de gestión.

MSD considera la diversidad y la inclusión, donde se incluye la igualdad, como las bases de su modelo de gestión para la creación de un entorno de trabajo productivo que descansa en el respeto a los individuos y sus diferencias. MSD considera que este es el modo de maximizar la contribución de cada profesional: estimulando la creatividad y la innovación que son necesarias para descubrir, desarrollar y poner a disposición de la sociedad medicamentos innovadores, que aporten valor a médicos y pacientes y al sistema sanitario.

Este distintivo de excelencia de “Igualdad en la Empresa” tiene una vigencia de tres años y se concede a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y de buenas prácticas de igualdad de género dentro de las organizaciones. Se trata de un incentivo para que las empresas continúen mejorando en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.