José Miguel Carrasco,
presidente de las 43.000 enfermeras andaluzas se ha dirigido a Miguel Ángel
Guzmán, gerente del SAS y Jesús Aguirre, consejero de Salud y Familias para
reclamar una modificación normativa en relación con el modelo de Carrera
Profesional y el proceso de acreditación de competencias a través de la Agencia
de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA).
Por su parte, el colectivo
insta a la Consejería a suprimir el modelo “complejo y farragoso” actual para
implementar un sistema equitativo, justo e igualitario para todas las
profesiones sanitarias en las diferentes Comunidades Autónomas, que sirva para
reconocer realmente la formación y experiencia asistencial.
José Miguel Carrasco,
presidente de las 43.000 enfermeras andaluzas se ha dirigido a Miguel Ángel
Guzmán, gerente del SAS y Jesús Aguirre, consejero de Salud y Familias para
reclamar una modificación normativa en relación con el modelo de Carrera
Profesional y el proceso de acreditación de competencias a través de la Agencia
de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA).
Por su parte, el colectivo
ha exigido al Servicio Andaluz de Salud un cambio sustancial e inminente en el
modelo de la carrera profesional. En este sentido, el colectivo insta a
modificar la normativa bajo el objetivo de acceder a una carrera profesional
justa e igualitaria para todo el personal sanitario, dejando a un lado la
discriminación con la que conviven las enfermeras en su día a día.
Para José Miguel Carrasco,
presidente de las 43.000 enfermeras andaluzas, el actual modelo es
discriminatorio, voluble y desigual. "Las objeciones puestas de manifiesto
por nuestros profesionales justifican la necesidad de acometer una modificación
debido al agravio que encontramos en el actual modelo con respecto al personal
sanitario de otras CCAA. En definitiva, se confunden conceptos como la
excelencia en la práctica profesional en un determinado servicio con la carrera
profesional" ha explicado el presidente.
De igual modo, la enfermería
andaluza ha criticado que el que el personal interino y temporal no tengan
acceso a la Carrera Profesional, sea cual sea el tiempo trabajado, aun siendo
sus funciones y desempeño profesional exactamente el mismo que el personal
fijo. “Los requisitos necesarios para conseguir los niveles más avanzados de
acreditación son en muchos casos inalcanzables para muchos profesionales del
SAS” ha añadido Carrasco.
Desde el Consejo se viene
exigiendo al SAS de manera histórica avanzar en los derechos, reconocimiento y
salud laboral de la enfermería andaluza. Sin embargo, las autoridades continúan
con su resistencia al cambio de modelo y deciden dar la espalda a las
enfermeras, un colectivo sanitario profesional que ha sido pieza clave en la
crisis del COVID-19. "Las enfermeras andaluzas necesitan una reforma
sustancial en las acreditaciones profesionales, que sirva para reconocer
realmente la formación y la experiencia asistencial y sea equiparable al resto
de Comunidades Autónomas. Hoy en día, el modelo de desarrollo y carrera
profesional de Andalucía es, con diferencia, el más complicado que tenemos en
nuestro país… No hay evidencia de que la acreditación de la ACSA contribuya a
mejorar el desempeño laboral de nuestros profesionales".
Agravio comparativo
Hoy, la carrera profesional
del personal sanitario del SAS en los cuerpos A1 y A2 (médicos, enfermeras,
fisioterapeutas y matronas) se estructura en cinco niveles, cada cual asociado
a una banda salarial concreta. Para acceder a ellos los profesionales sanitarios
han de cumplir con una serie de requisitos y evaluaciones sobre su trayectoria
profesional, competencias y realización de cursos de formación, innovación e
investigación, entre otros méritos a valorar.
Por su parte, este proceso
exige la cumplimentación de una serie de procedimientos administrativos que
conllevan muchas horas de dedicación, y cada vez son más los profesionales que
desisten de solicitar la certificación porque no tienen tiempo para realizar
todo el trabajo que conlleva solicitar un aumento de nivel en la carrera
profesional.
Además, de la diferencia en
cuanto al nivel de exigencia entre diferentes comunidades autónomas. “El actual
modelo de acreditación es discriminatorio porque el sistema empleado en
Andalucía es más exigente que el que se utiliza en otras Comunidades, donde basta
con comprobar la antigüedad en el servicio o acreditar los cursos realizados
para que se reconozca el nivel. Un aspecto que, desde el Consejo consideramos
arbitrario e inaceptable; no valorando de igual forma los méritos de nuestros
profesionales de enfermería y dejándolos sin opciones a conseguir una plaza
pública”.
Por último, el Consejo
Andaluz Enfermería, ha insistido en que continuará defendiendo esta
reivindicación y otras análogas, luchando para que se remuevan los obstáculos y
se adopten las modificaciones normativas que correspondan a los efectos de dar
solución definitiva a dichos agravios que vienen padeciendo nuestros
profesionales desde hace mucho tiempo.
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