La patronal de farmacias FEFE y los sindicatos UGT
Servicios Públicos y UTF han cerrado el acuerdo para la firma del XXV Convenio
Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia, con vigencia desde 2022 hasta 2024.
En palabras de
Carlos Gallinal, secretario general de FEFE, “El acuerdo ha sido muy complicado
dadas que las circunstancias socioeconómicas tan adversas a las que nos
enfrentábamos, en especial por la creciente inflación, a lo que hay que añadir
una subida de tipos. Además, venimos de una pandemia que ha arrasado a casi
todos los sectores. Desde FEFE se ha hecho un esfuerzo negociador en
reconocimiento al esfuerzo titánico de la oficina de farmacia y sus
trabajadores.”
Estas
decisiones se tomaron con el fin de acabar con la ultraactividad en este
periodo más allá del 2022 por la falta de acuerdo. Ello podría conllevar unos
riesgos inasumibles para la oficina de farmacia.
La intención de
FEFE ha sido mantener la capacidad adquisitiva del trabajador, reforzando la
duración de la jornada y su distribución. Estos aspectos son fundamentales para
mantener la productividad de la farmacia y garantizar así el servicio público
que ofrecen con sus altos niveles de calidad asistencial, como ha venido siendo
habitual.
Este acuerdo,
además, añade un día de asuntos propios, a cambio del aumento de la jornada
anual en una hora por cada año de convenio, algo excepcional pues en el marco
de negociación colectiva la tendencia es la reducción de la jornada anual. En
materia de conciliación se mejora la vida del trabajador con jornada de lunes a
domingo de aquellas farmacias con horario ampliado y al menos de 3 trabajadores
donde se les garantizará una vez al mes su descanso durante el fin de semana.
En materia de permisos, se reduce a tres días los permisos por enfermedad de
familiares en segundo grado de afinidad (por ejemplo, cuñados, abuelos
políticos, etc.).
En materia
salarial, principal parte de la negociación, FEFE consiguió un acuerdo no
indexado al IPC, con subidas muy por debajo del IPC esperado en los
próximos años. Las subidas pactadas serán de un 4 % para 2022 y 2023 y un 3,5%
para 2024. Hay que recordar que el salario anual de 2022 actualizado tendrá que
ser satisfecho como fecha limite el 31 de diciembre de 2022.
FEFE se
congratula en líneas generales de llegar a un acuerdo de negociación colectiva
que entiende es beneficioso para ambas partes en la actual situación de
incertidumbre económica.
La futura firma
de este convenio se debe a un acuerdo alcanzado con UGT y UTF, habiéndose
apartado del mismo CCOO. La rúbrica será, a más tardar, en septiembre tras la
revisión y actualización del redactado por parte de los servicios jurídicos de
ambas partes.
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