El Servicio
Andaluz de Salud (SAS) asume entre sus valores y compromisos que la atención
que presta a la ciudadanía debe contribuir a lograr la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y conseguir este mismo efecto respecto de
sus profesionales. Por ello, la directora general de Personal del SAS, Pilar
Bartolomé, ha presentado el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que
persigue el desarrollo de políticas que generen compromiso y confianza en el
trabajador, como el teletrabajo, la flexibilidad de horarios o en las
vacaciones.
En el SAS, existe un índice de feminización de 2,29, lo que
supone que por cada hombre hay algo más de dos mujeres. En cifras absolutas,
más de 65.000 mujeres trabajan en los centros sanitarios públicos, casi el 70%
de la plantilla.
En el marco de Sistema Integral de Gestión para Incorporar
la Igualdad de Género, el SAS inicia un proceso de apoyo y de seguimiento a los
centros con el objetivo de que, a final del año 2019 se hayan constituido
realmente todas las comisiones de igualdad de los centros, que serán las
encargadas de realizar un diagnóstico de los centros para aprobar a posteriori
un plan individual. Además, se realizará un seguimiento de la
aplicación de las medidas y se presentará una memoria anual de las
acciones que se han adoptado. Todo el proceso va acompañado de formación online
en igualdad del personal de los centros disponible en la plataforma IgualSAS
En el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre
hombres y mujeres en el sistema sanitario público andaluz, se establecen ocho
ejes de actuación: la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres en la cultura corporativa del sistema sanitario público andaluz; el
acceso y selección de personal; la segregación vertical: desarrollo profesional
y promoción profesional; la formación; las responsabilidades familiares y uso
de medidas de conciliación; la política retributiva; la salud laboral,
protección a grupos vulnerables y acoso sexual y violencia de género, y otras
medidas transversales para integrar la igualdad de oportunidades en el SAS.
El plan incluye un amplio conjunto de actuaciones que van
desde campañas de sensibilización, actividades de promoción o impulsar la
formación en habilidades directivas en mujeres para continuar avanzando en la presencia
paritaria en puestos de dirección, entre otras medias que se irán desarrollando
en constante diálogo con los agentes implicados.
No comments:
Post a Comment